Det er tre punkt eller kjøreregler jeg vil trekke frem:
1. Grunnregelen er at du kan leksa di – du må ha kunnskap om lov og regelverk, og om det som regulerer den tematikken som skal behandles, enten det gjelder arbeidstidsplaner, tilsettinger eller andre forhold.
Det å kunne, ha kunnskap, er helt grunnleggende!
2. Avhengig av tema, og hvis det er motpartsforhold: hva er handlingsrommet – både for deg selv og motparten, hva er det mulig eller realistisk å oppnå? Husk at de fleste løsninger finnes ved forhandlingsbordet, ikke andre plasser.
3. Pass på at du sørger for å ha forankring i klubben/blant medlemmene, spesielt i avgjørende saker. Husk at styrer og rektorer har fått større fullmakter enn før. Da må den tillitsvalgte få det samme. Det får du gjennom forankring i klubben, og det skjer gjennom punkt én og to. Pass også på at det er tid til diskusjon, særlig der det er ulike syn blant medlemmene.