Hva betyr kjennelsen for våre medlemmer?

Rikslønnsnemndas flertall har bestemt utfallet for Unios grupper etter at regjeringen brøt inn i en lovlig streik med tvungen lønnsnemnd som virkemiddel.

Tilleggene som gis er de samme som øvrige hovedsammenslutninger takket ja til hos Riksmekleren, men virkningstidspunktet er flyttet til streikens slutt 4. juni. Også avtalte tillegg i kapittel 3 og 5 blir forskjøvet med en måned og 4 dager.

Nemndas beslutning har samme virkning som en tariffavtale. Den gjelder fram til hovedtariffoppgjøret våren 2022.

Lønnstilleggene for våre medlemmer (gruppe 2 i lønnstabellen) er på mellom 12 100 og 22 000 kroner. Dette beløpet får den enkelte på toppen av inntekten sin. Ny garantilønn justeres tilsvarende. Dette utgjør et lønnstillegg per dato på i gjennomsnitt ca. 3 prosent.

Ledere som er lønnet i kapittel 4 får et lønnstillegg på 2,9 prosent av sin egen grunnlønn per  4. juni 2021. I tillegg er 1 prosent per 1. oktober 2021 av det sentrale oppgjøret satt av til lokale forhandlinger.
På grunn av streiken vil Unios medlemmer få tilleggene lagt til fra 4. juni.

Totalrammen for hele kommunesektoren var beregnet til 2,8 prosent, men med forskjøvet virkningsdato er den samlede rammen for oppgjøret beregnet til å være 2,7 prosent.

Les mer: Rikslønnsnemnda ga null: – KS undergraver frontfagsmodellen

Lønnskalkulator KS 2021

Hvorfor får vi ikke tilleggene fra 1. mai som de andre?

Tilleggene som gis er de samme som øvrige hovedsammenslutninger takket ja til hos Riksmekleren, men Rikslønnsnemndas flertall har flyttet virkningstidspunktet til streikens slutt 4. juni. Også avtalte tillegg i kapittel 3 og 5 blir forskjøvet med en måned og 4 dager.

Når kan vi forvente å få etterbetalingen?

Det vil sikkert variere fra kommune til kommune. Men det er ikke urimelig å forvente at arbeidstakeren får pengene sine så snart det er praktisk mulig å få det til. Mest sannsynlig neste lønnsutbetaling.

Er det glemt at lærerne har hatt dårlige lønnsoppgjør over flere år og har et stort etterslep å ta igjen?

Nei, det er ikke glemt. Både vi og KS er kjent med at lærerne har hatt en klart svakere lønnsvekst enn andre grupper i kommunal sektor. Det ble klart i rapporten som kom i juni fra det partssammensatte utvalget etter meklingen i 2019. KS er derimot opptatt av å understreke at dette tapet for lærerne i all hovedsak skjedde i de første årene etter 2004, mens lærerne de siste årene har kommet bra ut, og Gruppe 2 som helhet har kommet godt ut. Dette ble gjentatt under Rikslønnsnemdas behandling.

Når skal dette lønnsløftet tas?

Unio hadde som viktigste krav i årets oppgjør at dette må være begynnelsen på et lønnsløft for ansatte med høyere utdanning, og som må følges opp i kommende tariffoppgjør. Unio viste også i kravene til meklingsprotokollen mellom Utdanningsforbundet og KS i desember 2020 der partene var enige om at videre avklaring med hensyn til lærernes lønnsutvikling skulle gjøres i mellomoppgjøret. KS imøtekom ikke dette, og vi vant heller ikke fram i Rikslønnsnemda. Neste mulighet for å fortsette kampen og gjenta kravene er hovedoppgjøret i 2022.

Hva er resultatet for lederne i årets oppgjør?

Alle ledere som er lønnet i kapittel 4 får et tillegg på 2,9 prosent av sin grunnlønn slik den var per 30. april 2021. Lønnstilleggene for ledermedlemmer i LO-K, YS-K og Akademikerne, som ikke var i streik, vil få tilleggene med virkning fra 1. mai 2021, med unntak av Norsk Lektorlag som har akseptert 11. juni som virkningstidspunkt.
For Unios medlemmer er virkningsdatoen 4. juni.

Hva med ansatte i kapittel 3 og kapittel 5?

Lønn til ansatte i kapittel 3 og kapittel 5 forhandles som vanlig lokalt en gang per år, som fastsatt i hovedtariffavtalen. Disse arbeidstakerne er ikke omfattet av resultatet av forhandlingene i kap. 4. 

Skal dette ut på uravstemning?

Nei. Dette var et mellomoppgjør og det ville derfor uansett ikke vært aktuelt å sende dette ut på uravstemning. Når det ble streik og denne ble stanset av tvungen lønnsnemnd, vil nemndas kjennelse få virkning som en tariffavtale. Det er ikke anledning til å si ja eller nei til en kjennelse fra Rikslønnsnemnda. 

Les mer om tariffområdet KS her