Lønnsoppgjøret mellom Unio KA og hovedorganisasjonen KA for ansatte i kirken startet tirsdag 11. juni. Det er satt av to dager til forhandlingene.

– Kirken må nå vise vilje til å bruke lønn som virkemiddel for å rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning og høy kirkefaglig kompetanse. Dette blir et sentralt punkt for oss i årets tariffoppgjør, sier forhandlingsleder Hafsaas.

Krever reallønnsvekst

På vegne av de ansatte i kirken som er organisert i et Unio-forbund, vil forhandlingsleder Gun Hafsaas kreve et lønnsoppgjør som sikrer klar reallønnsvekst og bidrar til å redusere lønnsgapet til kommunal og privat sektor.

Som forhandlingsleder for Unio KA representerer hun Presteforeningen, Det Norske Diakonforbund, Utdanningsforbundet, Akademikerforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Forskerforbundet og Norsk Fysioterapeutforbund. Unio KA samarbeider i tillegg med frittstående Kirkelig Undervisningsforbund (KUFO).

Etter- og videreutdanning

Årets lønnsoppgjør er et hovedtariffoppgjør og omfatter derfor i tillegg til økonomiske krav også endringer i hovedtariffavtalen for virksomheter i Den norske kirke.

– Vi vil i årets oppgjør fremme krav for å bedre mulighetene for etter- og videreutdanning for ansatte i Den norske kirke, blant annet gjennom permisjonsordningene.

Spesielt viktig er det å gjøre noe med disse ordningene for de av Unios medlemmer som er ansatt i fellesråd og menighetsråd, sier Unio KAs forhandlingsleder.

Les hele saken på Unio.no

Se mer om tariffområdet KA her

Se alt om lønnsoppgjøret her