Stenging av barnehager og skoler i Trondheim kommune

I den ekstraordinære situasjonen som vi nå står i er det stort behov for informasjon. Vi vil her gi et bakteppe for situasjonen som oppsto på fredag og hvordan lokallaget forholder seg til den.

I nettavisen Nidaros er det i dag et oppslag med overskriften «Lærere i opprør: - Direkte brudd på FHIs råd» der lærer og tillitsvalgt for Utdanningsforbundet, Arne Gravanes, reagerer på at enhetsledere i trondheimsskolene ble pålagt å kreve at de fleste ansatte møter på jobb. Vi stiller oss bak fremstillingen til Gravanes. Lokallaget har fått en rekke henvendelser fra frustrerte medlemmer fra skoler og barnehager som melder om det samme.

I den ekstraordinære situasjonen som vi nå står i er det stort behov for informasjon. Vi vil her gi et bakteppe for situasjonen som oppsto på fredag og hvordan lokallaget forholder seg til den.

Torsdag hadde Trondheim kommune en pressekonferanse der det ble formidlet at skoler og barnehager skulle stenges fra mandag 16. mars. Kort tid etter holdt Erna Solberg sin pressekonferanse med beskjed om at skoler og barnehager skulle stenge allerede fra fredag. I meldeboka til Trondheim kommune ble det meldt om stenging fra torsdag kl 18.

Fredag morgen fikk vi tilbakemeldinger om at flere ungdomsskoler hadde valgt å stenge skolen på fredag med hjemmekontor for lærerne, på tilsvarende måte som de videregående skolene i fylket. De fleste skolene i Trondheim stengte for elevene, men lærerne møttes for å kunne planlegge de neste to ukene med digital undervisning. Våre medlemmer i barnehagene møtte også på jobb for å avklare situasjonen og være der for de barna som skulle ha et tilbud i barnehagen fredag.

Utover dagen fikk vi henvendelser, både fra tillitsvalgte og fra ledermedlemmer, om at det nå var kommet en kontrabeskjed fra kommuneledelsen om at alle lærere i barnehage og skole skulle møte på jobb som vanlig også fra mandag, noe som ville være et klart brudd på smittevernhensynet. Det er denne beskjeden som har ført til oppslaget i Nidaros i dag. Vi har full forståelse for at denne beskjeden skapte forvirring og frustrasjon hos ledere og ansatte, og vi tok umiddelbart kontakt med kommuneledelsen. Svaret vi fikk var at det kun var fredag alle lærere skulle møte på jobb. Ettersom det ble gitt så kort frist fra stenging til iverksettelse, mente kommuneledelsen det var vanskelig å ha oversikt over hvor mange elever/barn som ville ha behov for tilbud, og at enhetene ville ha behov for å bruke fredag til planlegging av videre drift og digital undervisning for elevene. 

På tidlig ettermiddag var det et møte mellom hovedtillitsvalgte og kommuneledelsen der vi formidlet våre innspill og presiserte behovet for en umiddelbar tilbakemelding til enhetslederne.

Fredag ettermiddag ble det sendt ut et nytt skriv til alle enhetsledere der det understrekes at smittevern har førsteprioritet og at det er ledelsen ved hver enhet som avgjør hvor og hvordan arbeidsplikt og arbeidsoppgaver skal gjennomføres. Dette vil for de fleste lærere innebære hjemmekontor.

Etter vår mening er skrivet fra kommuneledelsen fortsatt ikke tydelig nok på hvilke barn som skal ha rett på et tilbud i skole/barnehage. Vi mener det her må være en restriktiv holdning slik at det kun er de som har et helt nødvendig behov for tilbud som får det. Dette punktet vet vi er særlig utfordrende for styrere i barnehager og rektorer ved barneskoler. Vi har meldt inn dette til kommuneledelsen, og håper å få avklaringer på mandag. Vi mener det også må gå enda tydeligere frem at det kun er det antall ansatte som er nødvendig for å gi et omsorgstilbud som skal være på jobb til enhver tid. Dette vil vi også være i dialog med kommuneledelsen om framover.

Vi er i en ekstraordinær situasjon, og vi vet at alle dere som jobber i skoler og barnehager nå står overfor krevende uker. 

Våre hovedtillitsvalgte har god dialog med kommuneledelsen og skal i tiden fremover ha jevnlige videomøter for å følge opp situasjonen. Gjennom samarbeid ønsker vi å bidra til å finne løsninger som ivaretar både smittevernhensyn for ansatte og barn, og vårt samfunnsmandat.  For å få til dette ønsker vi en tett dialog med dere om situasjonen.