Hovedregelen er at alle arbeidsplasser skal ha et verneombud, virksomheter med færre enn fem arbeidstakere vil ha mulighet til å avtale en annen ordning. Frem til 1.januar har virksomheter med færre enn ti arbeidstakere hatt mulighet til dette. Denne endringen medfører at ca 35 000 virksomheter må ha verneombud. I tillegg til å ivareta ansatte i virksomheten får verneombudet ansvar for innleide og selvstendige oppdragstakere om utfører arbeid i tilknytning til virksomheten.

Arbeidsmiljøutvalg

Frem til 1.januar 2024 er det krav om å opprette arbeidsmiljøutvalg (AMU) når virksomheten har 50 ansatte eller flere. Fra nyttår endres dette til at virksomheter med 30 ansatte nå blir pålagt å etablere AMU. AMU skal jobbe for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Andre endringer:

Mer omfattende definisjon av begrepet «arbeidstaker». Det nye er som følger: «Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen. Ved avgjørelsen skal det blant annet legges vekt på om vedkommende løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og om vedkommende er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold (§ 1-8 i arbeidsmiljøloven (AML)).

Rett til ansettelse etter tre års midlertidig ansettelse. Tidligere har det vært bestemmelser både knyttet til tre og fire års midlertidig ansettelse – nå er dette samlet i en bestemmelse, §14-9, 7.ledd: Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b, tidligere feller noen av disse i kombinasjon, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Presiseringer knyttet til trakassering

o   Vern mot trakassering innebærer også et vern mot seksuell trakassering

o   Samme definisjon av trakassering og seksuell trakassering som er tatt inn

i likestilling- og diskrimineringsloven

o   Tydeliggjøring av verneombudets oppgaver knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet

Opplysninger om endringene finner du her: Endringer i arbeidsmiljøregelverket fra 1. januar 2024