I tillegg til avtalen inngått i Oslo kommune er det også inngått en avtale med Virke. Den er relativt lik, men inneholder noen forskjeller. Vi viser derfor til siden om Virke-avtalen for mer informasjon om denne. 

For øvrige private områder har vi foreløpig ikke klart å få på plass en tilsvarende avtale. Fagforeningene ønsker dette sterkt, og vi jobber videre for å få flere av de private arbeidsgiverne med på dette.

Spørsmål/svar om overtidsavtalen inngått i Oslo kommune - barnehage

• Gjelder avtalen kun koronarelatert overtid?
  Nei, avtalen gjelder all overtid, uansett årsak. «For arbeid utover full stilling erstattes overtidstilleggene i fellesbestemmelsenes § 11.2 og §§ 11.12.1 – 11.12.2 med et tillegg på 200 prosent.» Unntaket er for enkelte deltidsansatte (se under).
  
  
• All overtid? Også personalmøter?
  Ja, også personalmøter. Og selv om de har vært avtalt før avtalen kom på plass. Som det står i avtaleteksten er overtidstilleggene i fellesbestemmelsene nå midlertidig erstattet av en ny tekst. Dette gjelder for all overtid.
  
  
• Hvordan registrerer jeg overtidstillegget på 200 %? Det gikk ikke an i GAT sist jeg prøvde.
  Det har tatt litt tid, men det skal nå ha blitt opprettet nye felt i GAT som tar høyde for denne avtalen.
  
  
• Hva med deltidsansatte da?
  For deltidsansatte er det litt annerledes. Her har avtalen et forbehold om at arbeidet må overstige 20 timer i uka (60 % stilling for undervisningspersonalet) før det utløser overtidstillegg i henhold til de nye bestemmelsene.
  
  
• Hva hvis man vil avspasere? Hvordan fungerer det?
  Avspasering løses helt likt uavhengig av avtale. Den nye avtalen endrer overtidstillegget. Dette tillegget skal alltid utbetales, enten det er 50 % eller 200 %. Det man kan avspasere er time for time tiden som jobbes overtid. Dette forutsetter at arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det. Eksempel: Du jobber 1 time overtid mandag fordi seinvakta er sjuk. Du ønsker å avspasere tiden for dette. Du blir enig om dette med arbeidsgiver. Du opparbeider da 1 time avspasering, og får utbetalt 200 % overtidstillegg. Dette er kanskje ikke så aktuelt når de fleste arbeidsplasser nå har problemer med å skaffe vikarer, men det er fullt mulig dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det.
  
  
• Hva skjedde med egen avtale for ledere?
  Det blir ikke noe eget punkt om ledere i Oslo, selv om det har blitt det i KS. De aller fleste ledere i Oslo er (i motsetning til i KS) omfattet av fleksitidsavtalen og er ikke unntatt overtidsbestemmelsene. De kan dermed få overtid med 200 % tillegg på samme måte som andre ansatte. 

Ta gjerne kontakt med oss på e-post dersom du har flere spørsmål.

Selve avtalen med Oslo kommune ligger her: Avtale om utvidet kompensasjon i forbindelse med koronapandemien (utdanningsforbundet.no)