Finjord involverte publikum, og fikk mange ekstrapoeng på det. Både gjennom å spøke direkte med flere personer i publikum som nok er kjent for svært mange av oss, og da han spurte om det var noen fra Finnmark i salen. Det er nok også sannsynlig at det at han selv er fra Nord-Norge slo heldig ut for Finjord.

Det finnes to helt ulike arbeidsplasser, sa Finjord. På den ene blir mange syke, på den andre er folk redde for å bli syke for da får de ikke treffe sine kjære kolleger. Vi medlemmene bidrar til å lage disse arbeidsplassene. Finjord ba oss stille oss spørsmålet: «Jobber du sammen med folk som inderlig håper å se deg i morgen?». De gode ansatte er ikke bare de som fortjener ros for jobben de gjør. Finjord sa at han var enda mer på jakt etter de menneskene som får andre mennesker til å føle at de betyr mer enn bare seg selv. Én måte å gjøre det på, sa Finjord, er å ta andre på fersken i å være flink. Det er universelt for oss mennesker å like å bli tatt på fersken i å være flink. Det er også universelt å føle oss vel når vi får være oss selv, og ikke mest mulig lik andre personer. Så derfor har vi alle en viktig jobb i å ta våre kolleger på fersken i å være flink, og å vise kollegene våre at alle store og små forskjeller oss imellom er en styrke.  

Det er ofte positivt å bruke sine erfaringer. Finjord trakk på sine erfaringer som sjakkspiller, fotballtrener og ikke minst lærer. For oss som medlemmer fra Utdanningsforbundet og Fagforbundet var det lett å kjenne seg igjen i både de mange menneskemøtene Finjord fortalte om, og det var veldig inspirerende å høre hvordan både andre og han selv hadde håndtert situasjoner. Dette var veldig lett å overføre til egen hverdag i klasserommet og på arbeidsrommet med kolleger. Vi skal få både elever og kolleger til å føle seg bra, ved at de får være seg selv, og ved å ta dem på fersken i å være flink. Og da må vi kanskje la være å gi de negative beskjedene vi hadde tenkt å gi eleven. Kanskje det beste for både eleven og vårt forhold er å isteden ta hen på fersken i å være flink?   

Til slutt kan vi ta med oss garderobeloven, som Finjord lærte oss: Det er ditt ansvar at dine kolleger drar hjem og gleder seg til å møte nettopp deg igjen! For du trenger ikke bruke lang tid på den jakten som det står om i overskriften, det er du som er den gode ansatte når dine kolleger gleder seg til å se deg i morgen!