Natt til lørdag 15. oktober ble det brudd i meklingen med PBL (Private Barnehagers Landsforbund), Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta, og streik fra mandag 17. oktober. Kristiansund er ikke en del av streikeuttaket nå, men vi er i konflikt.
Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta har en felles forståelse for hva tidligere protokoller fra lønnsoppgjørene 2019, 2020 og 2021 sier. En samlet tropp forhandlingsledere har kommet med en uttale om avtalebrudd når PBL nå går tilbake på løfter de forpliktet seg til, og da hjelper det lite at PBL på sine sider mener de ikke har begått noe løftebrudd.
PBL virker mer opptatt av kostnaden ved innføring av ny AFP, enn å sikre PBL-ansatte en anstendig pensjon. Slik kan det ikke være. De ser ut til å glemme at de får tilskudd fra staten som skal dekke deres pensjonskostnader. Om det er unntak her, må de ta dette opp med regjeringen og ikke la det gå ut over ansatte.
Det har vært stort fokus på lønnsnivå, og barnehagelærerne er overhodet ingen lønnsvinnere. Kostanden for våre PBL-medlemmer, uten den livsvarige AFPen som er vanlig for andre barnehagelærere, er store. De risikerer å tape titusenvis i året i pensjon. Det verken kan vi eller vil vi godta.
I protokollen fra oppgjøret i 2020 ble det bestemt at det skulle settes ned et partssammensatt utvalg (PSU AFP), som skulle jobbe med ulike spørsmål knyttet til overgang til ny AFP i PBL-området. I protokollen fra 2021 ble det protokollført at utvalget innen 01.04.22 skulle framlegge sin rapport som grunnlag for Tariffoppgjøret 2022. Et konkret eksempel hentet fra rapporten viser at det for en person født i 1970 med årlig lønn på 435 000 kroner, medføre et tap på over 50.000 kroner i året ved uttak som 62-åring og 43.000 kroner som 67-åring.
Mener PBL at det er riktig at det er de ansatte som skal ta kostnaden?
Partene var så langt fra hverandre at riksmekleren ikke så noen grunn til å legge frem en skisse til løsning. At løfter om innføring av ny AFP fra 1. januar2023 ikke ser ut til å være bindende for PBL, er både uforståelig og kritikkverdig.
Tenker PBL overhodet ikke på hvordan en slik holdning kan få konsekvenser for PBL-barnehagene og deres mulighet for å rekruttere og beholde sine barnehagelærere?
Til tross for gjentatte løfter, vil altså PBL fortsatt ikke gi sine ansatte den samme pensjonsavtalen som er vanlig i kommunale og andre private barnehager. Utdanningsforbundet er klare på at en anstendig pensjon for medlemmene i PBL må på plass.
Utdanningsforbundet er opprørt på vegne av våre medlemmer!
