Bransjeprogrammet for barnehage skal bistå arbeidsgivere i å jobbe med sykefravær i sine virksomheter. Sykefraværet i norske barnehager er høyt, og ofte høyere enn andre virksomheter. Bransjeprogrammet skal bidra til å nå IA-avtalens målsettinger om å redusere sykefravær, redusere frafall og forebyggende arbeidsmiljøarbeid. For å kunne bli med er det en forutsetning at det er tillitsvalgte involvert. Det har det ikke vært mulig å få Stange kommune med på.

- Vi har jobbet for å få på plass tillitsvalgte i barnehagene i Stange i flere år. Det er tillitsvalgte ved alle skolene, det finnes ingen grunn til at dette ikke skulle være på plass i barnehagesektoren også. Barnehagene ønsker dette og barnehagene i Stange trenger virkelig bransjeprogrammet. Jeg synes det er oppsiktsvekkende at ikke kommunen legger til rette for at det skal være mulig å få tillitsvalgte også i barnehagene. Det handler i bunn og grunn om å følge Hovedavtalens bestemmelser, sier Stine.

Flere har etterlyst tillitsvalgte

NAV har også et tett samarbeid med Stange kommune og barnehageseksjonen. Også de har etterlyst tillitsvalgte i barnehagene med tanke på bransjeprogrammet.

- De tillitsvalgte kan bidra med masse når det gjelder arbeid med IA-avtalen og å nå de målsettingene som den setter. Stange kommunes barnehager har et høyt sykefravær som er over gjennomsnittet i kommunen. Jeg er redd man er inne i en spiral man ikke kommer ut av. Mange syke ansatte fører til at det tærer på de som er igjen på jobb. Man forsøker å sette inn vikar der man får tak i dette, men belastningen blir uansett stor på de fast ansatte. Mange rapporterer om arbeidsbelastninger som er svært høye og som går på helsa løs. Det er heller ikke bare eldre arbeidstakere som har vært utsatt for slitasje over flere år som blir syke. Stadig yngre ansatte har mye sykefravær. Det burde føre til at Stange kommune skulle snu enhver sten for å endre situasjonen, sier hun.

Omstillingsprosess har blitt en innsparingsprosess

Hun opplever at innsparinger som gjøres i år skal være en varig endring og at dette vil gjøre situasjonen enda verre på sikt.

- Barnehagene blir skadelidende fordi politikerne har valgt å opprettholde en skolestruktur som er kostnadskrevende. Alle blir egentlig skadelidende fordi politikerne vegrer seg fra å ta vanskelige avgjørelser.  Omstillingsprossessen har blitt til en ren innsparingsprosess.  I år har kommunen sagt at pengene som spares inn i barnehagesektoren ikke vil merkes av de ansatte. Det er mulig det gjelder akkurat i år, men vi er svært bekymret for hva dette vil bety på sikt, sier hun.

Etter streiken snakkes det mye om å gjenopprette tillit. Stine mener det må være en forutsetning at kommunen ser viktigheten av å ha en tillitsvalgt på hver arbeidsplass.

- Barnehagene i Stange trenger sårt bransjeprogrammet. En kommune burde ikke være bekjent med å ikke få innpass i en så viktig ressurs. Det handler om å bygge tillit ved alle arbeidsplasser. Det handler også om å få synliggjort utfordringer ved alle kommunens virksomheter. De tillitsvalgte skal være en ressurs som sammen med ledelsen bygger gode arbeidsplasser. Jeg mener politikerne våre også mister mye når det ikke er partssamarbeid der det skal være det, sier Stine.

Gode tillitsvalgte er en forutsetning

Bente Kampesveen, kontaktperson barnehage, synes det er svært trist at ikke Stange kommune blir med i bransjeprogrammet.

- Bransjeprogrammet har fått gode tilbakemeldinger og har vist gode resultater der partene jobber sammen. Bærebjelken i bransjeprogrammet er partssamarbeidet. Piloten som ble gjennomført understreket viktigheten av at partene i arbeidslivet samarbeider om disse komplekse utfordringene, sier hun.

Hun tenker at Stange kommune snarest bør legge til rette for tillitsvalgte ved alle barnehagene.

- Jeg vil oppfordre Stange kommune til å legge til rette for at organisasjonene får tillitsvalgte også i barnehagene, sende de på våre kurs og benytte dem som en ressurs i det daglige arbeidet. Det er så mye å vinne på gode tillitsvalgte, sier hun.