Jeg ble for en tid tilbake utfordret av en ATV om å informere om pensjon. Hvilke forhold er viktige for arbeidstakere i overgangsfasen til å bli pensjonist? Lenge har jeg nølt, hvordan kunne jeg gripe an dette? Feltet er omfattende, og man er jo også redd for å veilede feil, eller ikke være fullstendig nok.

Det er så ulikt hvordan livene våre er levd når vi kommer til pensjonsalderen at hver og en må orientere seg selv. Nylig ble SGS 2020, Pensjonsordninger i KS undertegnet. Avtalen er på 65 sider.

I personalhåndboka for Søndre Land kommune vil du finne rutinene for å fratre. Her er det oppgaver både for arbeidsgiver og den ansatte. Vær oppmerksom på oppsigelsestiden i din arbeidsavtale. Søknad om pensjon må også sendes til din pensjonskasse, søk veiledning hos denne.

Pensjonskassen

KLP og SP er pensjonskassene de fleste av våre medlemmer er tilknyttet. De har nyttig informasjon om hvordan man søker alderspensjon eller avtalefestet pensjon (AFP). For ledere kan det være interessant å se på rådene om de har ansatte som skal gå av med pensjon. Den ansatte lærer kan ha stor nytte av å lese disse rådene om AFP. På NAV, men også i andre kommersielle portaler som norskpensjon, kan du gjøre beregninger om din fremtidige pensjon. Her skal man være oppmerksom på at det fremdeles pågår forhandlinger, slik at overgangsordningene ikke er fastlagt. Pensjonskalkulatorene gir for tiden ikke det hele og fulle bildet, særlig for de yngre.

Utdanningsforbundet publiserte en brosjyre i juni 2020. Den er må kanskje allerede oppdateres? På nettsiden til Utdanningsforbundet kan du lære mer om pensjon.

Kombinere jobb og pensjon

De økonomiske og praktiske spørsmålene er kanskje mest interessante for medlemmene. Noen vil også sette pris på å fortsette et pensjonistmedlemskap i Utdanningsforbundet, det kan du lese om i denne kilden. Vi i Utdanningsforbundet er glade for pensjonistene som fremdeles brenner for å delta i faglige og skolepolitiske diskusjoner, og ser at medlemmer kan finne på gode sosiale tiltak. Gjør fagforeningen et godt nok arbeid for medlemmenes rettigheter i årene før man pensjonerer seg? Er det ønsker om seniorsamlinger?

Hvis det er en tid til du skal pensjonere deg, kan det være viktig å merke seg at fra 2021 skal 1,5 millioner nordmenn få en pensjonskonto. Det gir mer innblikk i egen situasjon og mer mulighet til å forvalte egne midler.

Utdanningsforbundet har også en medlemsavtale om forsikringer i TRYG. Ved overgang i livsfaser vil det være et klokt tidspunkt å gjennomgå sine forsikringer. Se for øvrig hva slags forsikringer du har gjennom arbeidsforholdet ditt.

Pensjonistlønnen for undervisningspersonale er for tiden 214 kroner timen. Den dagen marsipankaka er spist og blomsten satt i vann hjemme, vil en del av oss ikke se oss tilbake. Nye eventyr venter. Andre ønsker å holde kontakten med kollegaer og venner på arbeidsplassen. Det kan være flere gode grunner til å jobbe litt attåt pensjonstilværelsen.

Søndre Land kommune vurderer å etablere en vikarpool fra 2021. Her må Utdanningsforbundet være med å påvirke. Hva tenker dere vi skal forhandle om på vegne av pensjonister som vil arbeide, vil en slik vikarpool være interessant? Vær oppmerksom på at det er flere måter å gjøre avtale med arbeidsgiver, pensjonistlønn og inntekt fra offentlig sektor virker forskjellig inn på pensjonen. Det er ikke sikkert at du vil fortsette å arbeide i offentlig sektor som pensjonist. Man kan også starte eget firma. Ekstra komplekst blir dette om man i har tilleggsytelser gjennom NAV, eksempelvis delvis ufør etc.

Lange perspektiv

De nevnte overgangsordningene har sin bakgrunn i demografien, det blir færre som skal betale for flere i Norge. Tenk på at pensjonen din i prinsippet består av minst tre faktorer. Folketrygden (det staten sparer for deg), Tjenestepensjon (det arbeidsgiver sparer for deg) og Individuell sparing (det du selv sparer). Framover blir andelen du selv sparer viktigere for å sikre alderdommen. Fra 2021 skal du i større grad også kunne foreta forvaltning selv.

Til de yngste medlemmene er det viktig å understreke regneeksemplet: Hvis du ønsker å sitte med to millioner kroner når du er 65 år, kan du fra og med du er 25 år spare enten 643 kroner i fond eller 1 754 på bankkonto i måneden. Utsetter du sparingen til du blir 45 år må du hver måned spare enten 6 279 kroner i bank eller 4 324 i fond. (betingelser: odinfond) Man må selv ta stilling til hvilke risiko man velger, og se det opp mot alle andre økonomiske forhold i eget liv.

Yrkene innen sektor for barnehage og skole har blitt sett på som temmelig sikre, det har vært lett å få jobb og beholde jobben. Lønnsnivået betraktes av oss i bransjen som for lavt. I ettertid ser mange at venner med andre utdanninger har tjent mer i sitt livsløp. Andre venner har stått utenfor arbeidslivet i tider med dårlige konjunkturer. Vi kan ikke leve på minnene om alle de gode stundene med barna, vi har fortjent en økonomisk god pensjonisttid.

Våre kvinnedominerte yrker er også preget av en viss deltidskultur som mange i ettertid ser påvirket pensjonskontoen. Tidligpensjonering og andre utganger av barnehageyrket har et spesielt fokus innen IA-avtalen, det er etablert «bransjeprogram» med fokus på de faktorene som preger yrket. Fafo har funnet ut at tidligpensjonering for lærere har stigende alder.

Lønnskampen er også en kamp om pensjon, de som tjener godt kan avsette mer til egen pensjon. For Utdanningsforbundet er det også viktig å arbeide for en heltidskultur der arbeidsmiljøet er så godt at folk ikke velger å gå i deltidsstilling for å «overleve» hverdagen. Med effektiviseringen og brutaliseringen i arbeidslivet som mange opplever kan vi være redd for jobbsikkerheten i en tid hvor kommuner ser synkende folketall, og presser på for at vi skal jobbe «smartere» i stedet for å bemanne opp til å utføre tjenestene for ønsket kvalitet.

Ansatte med lang fartstid må ses på som ressurser, ikke som potensialet for å nå budsjettmålene «ved naturlig avgang»! På kort og lang sikt vil en sterk fagforening være en motvekt til slike krefter.

Planlegg i god tid

Planlegg din pensjonering. Gjør strategiske valg slik at du får tatt ut avspasering, avtalt ferie og får oppgjør for goder som ellers måtte være avtalt. Det kan også være lurt å tenke gjennom spørsmålet om feriepenger. Vi har sett komplikasjoner der pensjonerte året etter har tapt penger fordi feriepengene har blitt registrert som lønnsgivende inntekt over frigrensa for lønn.

Ta en samtale med leder for å se på forhold med jobben din og drøfte seniortiltak slik at du kan jobbe godt så lenge du ønsker. Ta en samtale med jevnaldrende om situasjonen for å trygge deg på de best mulige valgene du kan ta.

Vi står solidariske for solide, gode arbeidsforhold i Utdanningsforbundet.