Årets lokale forhandlinger for ansatte i kapittel 4 startet med at kommunedirektøren kom med sine prioriteringer. I år skulle sykepleiere og vernepleiere i turnus prioriteres foran andre kommunalt ansatte i forhandlingene om de drøyt 30 millioner kronene som var satt av til lokale tillegg. 

Utdanningsforbundet Bærum gikk inn i forhandlingene med en tydelig forventning om at vi skulle ha vår andel av potten og at lærere med godkjent lærerutdanning skal prioriteres.

Som alle år er forhandlinger vanskelig. man må regne med at man ikke får gjennom alt man ønsker på ett oppgjør, men vi fikk til slutt vår andel av potten. Vi fikk også litt mer enn vår andel til undervisningspersonalet for første gang på veldig lenge (ingen av oss på kontoret kan huske at det har skjedd før). Se mer inngående informasjon om tilleggene fra sentralet oppgjør og de lokale tilleggene i vedlegget.