Bakgrunnen for at hovedtillitsvalgt i Utdanningsforbundet Grimstad, Anna Svenningsen,  fremmet saken i Arbeidsmiljøutvalget var en bekymring for at midlene fra regjeringen ikke ville bli brukt til barnehage, men gå til å dekke underskudd i oppvekstsektoren. Kommunedirektøren lyttet til hovedtillitsvalgt og gikk inn for å øremerke midlene fra regjeringen til barnehagene.

De øremerkede midlene til barnehagen skal brukes til ekstra vikarressurs for å få bukt med arbeidsmiljøutfordringer og høyt sykefravær, samtidig som man øker fokuset på systematisk HMS-arbeid mot emosjonelt og psykisk belastning på de ansatte.  Dette er noe av det som fremkommer i saksfremlegget til AMU fra Anna Svenningsen.

Det er en kjent sak over hele kommune-Norge at barnehager sliter med høyt sykefravær grunnet høye emosjonelle krav, noe media den siste tiden har hatt stort fokus på. Forskning viser at nesten 1 av 3 barnehagelærere ser for seg å slutte i løpet av 1-3 år. Dette er alvorlig og nedslående tall. Ansatte i barnehagene er tydelige på at det er bedre bemanning som må til for at de skal stå lenger i jobben.

Kilde: Faktabok om arbeidsmiljø og -helse 2024, status og utviklingstrekk 

Flere kommuner prøver ut økt bemanning i barnehagene
Tendensen så langt er at økt bemanning har positive effekter som lavere sykefravær, økt trivsel, arbeidsglede og mindre stress.
Dette sees også i Grimstad der Storgata barnehage og Hausland barnehage har startet et prøveprosjekt med en fast pedagogvikar. Enhetslederne melder at dette har vært svært vellykket iht utfordringene barnehagene har når det gjelder sykefravær, vikarmangel, press på ansatte og ro i barnegruppene.

Her kan du lese hele saksfremlegget til AMU fra hovedtillitsvalgt Anna Svenningsen: Saksfremlegg AMU - Bemanning og sykefravær i barnehagene Grimstad.pdf