Før jul kom Utdanningsforbundet til enighet med KS om en ny overtidsavtale som skal sikre høyere kompensasjon for overtidsarbeid i forbindelse med pandemien. Utdanningsforbundet deltok på drøftinger med arbeidsgiver rett før jul, og partene er enige om at den sentrale avtalen skal følges i sin helhet i Grimstad.

Les avtalen her

Utdanningsforbundet har sendt informasjon om avtalen til alle tillitsvalgte KS, og bedt dem om å sørge for at denne avtalen blir fulgt på alle arbeidsplassene. Vi ba også om et fellesmøte hvor tillitsvalgte og ledere fikk informasjon om avtalen, og dette ble holdt 13. januar. 

Viser til epost som ble sendt fra administrasjonen til alle ledere 22. desember (Utdanningsforbundet fikk kopi og sendte denne til alle tillitsvalgte):

Virkningstidspunkt er fra 22.12.2021 til og med 30.04.2022.

Hensikten med avtalen er å mobilisere arbeidskraft for å sikre tilstrekkelig personell og nødvendige og forsvarlige tjenester under den pågående koronapandemien og tilhørende vaksinering.

Viktigste punkter i avtalen:

Overtid, merarbeid skal så langt som mulig basere seg på frivillighet
- Viktig å kartlegge hvem som kan og vil jobbe ekstra

Kompensasjon
- For arbeid utover full stilling erstattes overtidstilleggene i HTA kap. 1 § 6, pkt. 6.5 og 6.6 med et tillegg på 200 prosent.
- For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl. 12.00 på jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag, er tillegget 300 prosent.

Merarbeid for deltidsansatte
- For arbeid utover avtalt arbeidstid som overstiger en samlet arbeidstid på 20 timer per uke betales tilsvarende satser som ovenfor per arbeidet time. Disse satsene erstatter tillegg etter HTA kap. 1 § 5 pkt. 5.2, 5.3, 5.4.og 5.5. Rammene for overtid er utvidet, men det skal fortsatt skje innenfor forsvarlige grenser, se punkt 2.3 og 2.4 i avtalen.

Ledere (unntatt overtidsbestemmelsene i AML): kan tilstås inntil 20 ekstra fridager i 2022 (alternativt tilsvarende antall daglønner)

For undervisningspersonell: Økt timelønn for ekstra undervisning (vikartimer) og annet elevrettet arbeid i planfestet arbeidstid

Avtalen vil være gjeldende for merarbeid og overtid fra og med i dag og inkluderer medarbeidere som allerede har sagt ja til å jobbe ekstra.

Det jobbes med teknisk løsning for å kunne registrere overtid med oppdaterte satser og som koronarelatert. Det vil komme mer informasjon om dette så snart det er på plass.  

Det vil bli lagt opp til sektorvise gjennomganger av hvordan avtalen skal forstås og hva dette betyr så snart som mulig etter avtale med kommunalsjef.

Vi i Utdanningsforbundet vil understreke at det er viktig at alle ansatte får kjennskap til denne avtalen, og at den blir brukt aktivt på alle arbeidsplasser. Dette arbeidet følger vi opp i alle fora vi er i. Vi blir innkalt til eget drøftingsmøte for å se på kompensasjonsdager for ledere.

Les nyhetssaker som ligger på den sentrale siden:

Avtale om utvidet kompensasjon i forbindelse med koronapandemien