Grunnlaget for lønnskompensasjonen er årslønnen i den stillingen den tillitsvalgte har permisjon fra. Dersom det er problemer med fastsetting av kompensasjonsgrunnlaget, gjøres dette av sekretariatssjefen. Avgjørelsen kan ankes til arbeidsutvalget i sentralstyret.

Lønnskompensasjonen reguleres 1.7. hvert år lik den stipulerte rammen for KS tariffområde, uavhengig av hvilket tariffområde den tillitsvalgtes stilling tilhører.

Tillitsvalgte med delvis frikjøp følger lønnsutviklingen i den stillingen man har delvis permisjon fra.

Ved frikjøp på 20 % eller mer, kan det være vanskelig for tillitsvalgte å beholde funksjoner som kontaktlærer o.a. En kompensasjon skal i slike tilfeller inkludere tap av aktuelt funksjonstillegg som vedkommende har hatt tidligere, og som det er vanskelig å kombinere med vervet.

Det gis en godgjøring for verv i Utdanningsforbundet i henhold til oversikten nedenfor.

Godtgjøringene reguleres pr. 1.7 hvert år tilsvarende regulering av G samme år.

Utdanningsforbundet Oslo, som både fylkes- og lokallag, har annen organisering og andre frikjøpsordninger enn andre fylkes- og lokallag. Utdanningsforbundet Oslo ivaretas derfor gjennom prinsippet om at sentralstyret kan vedta avvik i særskilte tilfeller.

Det gis kun en godtgjøring per verv. Tillitsvalgte som mottar G-godtgjøring, skal derfor ikke motta møtegodtgjøring for deltakelse på styremøter i kraft av samme verv.

For tillitsvalgte der arbeidsgiver opprettholder lønnsansvar mot refusjon fra Utdanningsforbundet, ivaretas pensjonsinnbetalinger av arbeidsgiver. For tillitsvalgte som mottar lønnskompensasjon fra Utdanningsforbundet, står Utdanningsforbundet for pensjonsinnbetalingene.

Utdanningsforbundet er ikke ansvarlig for eventuelt tap i framtidige pensjonsytelser, herunder også AFP-rettigheter, som følge av endret pensjonsordning under tillitsvervet, eller at ytelser ikke lar seg innarbeide i pensjonsgrunnlaget. Tillitsvalgte er selv ansvarlig for å holde seg oppdatert og orientert om egne pensjonsvilkår og framtidige ytelser.

G-godtgjøring skal så vidt mulig tas med i pensjonsgivende lønnsgrunnlag ved innberetning til pensjonsinstitusjonen. For tillitsvalgte der det ikke er mulig å få til pensjonsopptjening av G-tillegg gis det en økonomisk kompensasjon på 5 % av det årlige tillegget.

Det kan gis kompensasjon dersom kostnadene til arbeidsreiser i vervet er høyere enn kostnadene til arbeidsreiser i stillingen den tillitsvalgte har permisjon fra.

I vurderingen av kostnadene inngår både endring i kostnader for den enkelte arbeidsreise og endring i omfang av arbeidsreiser.

Ved kompensasjon for økte kostnader til arbeidsreiser, kan det også gis kompensasjon for skatt med et påslag på 40 %.

Utgifter til omsorgsforpliktelser ved møter og kurs dekkes etter bestemmelsene i Statens personalhåndbok.

Utgifter til skjermbriller kan dekkes etter samme bestemmelser som for ansatte i Utdanningsforbundet.

For organisasjonstillitsvalgte som ikke er inkludert i Utdanningsforbundets mobiltelefonordning, kan det gis et fast tilskudd som kompensasjon for mobiltelefonbruk i vervet. Tilskuddets størrelse vurderes ut fra behov, men skal ikke overstige 750 kroner per måned.

Det kan søkes om etterlønn etter følgende kriterier:

• Vesentlige endringer i opprinnelig arbeid og dermed behov for oppdatering
• Ved overgang til annen stilling enn den en forlot
• Ved mangel på stilling ved fratredelsestidspunktet

Etterlønnsordningen opphører dersom den tillitsvalgte tiltrer lønnet stilling i etterlønnsperioden.

Organisasjonstillitsvalgte på fylkesnivå som har vært heltids tillitsvalgte i minimum 12 år, kan få etterlønn i inntil tre måneder. Etterlønn settes lik lønnskompensasjonen ved tidspunktet for opphør av vervet.

Medlemmer og varamedlemmer av sentralstyret kan få etterlønn i en måned for de som har hatt vervet i én periode, to måneder for to sammenhengende perioder og tre måneder for tre sammenhengende perioder. Etterlønn settes lik lønnskompensasjonen ved tidspunktet for opphør av vervet.

Leder og nestledere i Utdanningsforbundet kan få etterlønn i et halvt år for dem som har hatt vervet i en periode, mens de som har hatt vervet i to sammenhengende perioder eller mer kan få etterlønn i ett år. Etterlønn for leder og nestledere i Utdanningsforbundet settes til 85 % av lønnskompensasjon og godtgjøring.

Sentralstyrets medlemmer kan etter særskilt begrunnet søknad gis en godtgjøring for hjemmekontor på inntil kr 10 500 per år.

Det åpnes i tillegg for muligheten til godtgjøring for bruk av hjemmekontor for styremedlemmer på fylkesplan etter særskilt begrunnet vedtak.
Vurderinger knyttet til vedtak om hjemmekontor må ses i sammenheng med Utdanningsforbundets klimapolitikk, reisevirksomhet og behov for pendling.

Bestemmelsene i Prinsipper og rammer for lønns- og kompensasjonsordninger for organisasjonstillitsvalgte iverksettes ved første tidspunkt for nye valgperioder på det aktuelle organisasjonsnivå. Sentralstyret gis fullmakt til å vurdere tidligere innføring av enkeltbestemmelser som ikke innebærer negative konsekvenser for de tillitsvalgte det gjelder, med tidligste virkningstidspunkt fra 1.8.2022.

NB! Sentralstyret fattet i mai 2022 følgende vedtak:
"For å sikre likebehandling av lokallag settes iverksettelsesdato for godtgjøring på lokallagsnivå til 01.08.2022, så lenge det ikke medfører negative konsekvenser. Gjelder også for de lokallag som ikke har avholdt årsmøte i 2022". 

Sentralstyret gis fullmakt til å vurdere behov for justeringer av beløpssatser ved oppstart av ny landsmøteperiode.