Fredag klokken 09.00 møtte Unios forhandlingsdelegasjon Oslo kommune på rådhuset. Der ble første krav i årets lønnsforhandlinger overlevert.

–  Vi har forventninger om at lønnsoppgjøret brukes til å prioritere høyt utdannede og kvalifiserte ansatte i kommunen, sier forhandlingsleder for Unio Oslo kommune, Marianne Lange Krogh.

Oslo kommune ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver og de har et høyt ambisjonsnivå innenfor helse og utdanning.

Men dessverre viser tall og statistikk at Oslo kommune ikke har gjort nok for å rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning og den nødvendige kompetansen som må til for å sikre god kvalitet i tjenestene for hovedstadens innbyggere.  

–  Det er fint med høye ambisjoner, slik byrådets plattform beskriver. Men høye ambisjoner er ikke nok for å ivareta byens befolkning. Ambisjonene må nå settes ut i handling, fastslår Lange Krogh. 

I en tid med økte sikkerhetstrusler er en god og stabil offentlig sektor viktigere enn noen gang. Da må kommunen være attraktiv som arbeidsgiver. Det handler om Oslos befolkning og deres trygghet.

Dette krever Unio i årets lønnsoppgjør i Oslo kommune:

• En sentral håndtering av lønnsoppgjøret som sikrer en solid reallønnsvekst til alle med et prosentvist tillegg på hele lønnstabellen.

Unio vurderer å komme tilbake med ytterligere krav om avsetning til sentrale lønnsmessige tiltak/justeringer

Se hele kravet her

Ikke lønnsomt med høy utdanning

Statistikken viser en lønnsutvikling i Oslo kommune med en tydelig lavtlønnsprofil over flere år. I et livslønnsperspektiv er det ikke lønnsomt for flere av Unios grupper å ta høyere utdanning. Til det er lønnsnivået for universitets- og høyskoleutdannede for lavt.

– Ambisjonene til kommunen må nå vises i handling siden hverken lønnsnivået eller lønnsutviklingen har vært god nok for våre grupper, sier Lange Krogh. 

Hun etterlyser konkrete tiltak fra Oslo kommune;

–  Vi må ha en rekrutterende lønnspolitikk, også i Oslo. For vi står i en rekrutteringskrise. Oslo kommune er nødt til å rekruttere flere av våre grupper, sier Lange Krogh.

Disse gruppene omtales som svært viktige i byrådets politiske plattform. Det gjelder store og sentrale velferdsarenaer innen barnehage, skole og helse. Og det gjelder i museer, bibliotek og andre kulturinstitusjoner i Oslo.

–  Kraften, kvalifikasjonene og kompetansen til våre medlemmer er helt avgjørende for å bygge en robust og solid kommune. Da må Oslo kommune bidra med en rekrutterende lønnspolitikk, sier Lange Krogh.

Se alt om lønnsoppgjøret her

Se mer om tariffområde Unio Oslo kommune her