Bare halvparten av barnehagestyrerne opplyser at de i stor eller svært stor grad får kvalifiserte søkere til utlyste barnehagelærer-stillinger. Det går fram av undersøkelsen Spørsmål til barnehage-Norge 2024.

- At så mange styrere sliter med å finne kvalifiserte søkere er alvorlig, særlig når vi vet at det er stor mangel på barnehagelærere fra før, sier Røsvoll.

Rundt halvparten av styrerne oppgir også at søkerne som søker seg til barnehagelærer-stillingene er unge og uerfarne. Bemanningsutfordringene er størst i Nord-Norge og i distriktene, men også større kommuner og mer sentrale strøk har vansker med rekruttering, ifølge undersøkelsen.

Økende barnehagelærermangel

Dette skjer altså i en situasjon der det allerede mangler mange barnehagelærere. I 2023 manglet det 2822 årsverk for å oppfylle dagens bemanningsnorm - 242 flere enn året før.

At vi mangler mange barnehagelærere er alvorlig både for barne og for de som jobber i barnehagene,  påpeker Røsvoll.

- For få ansatte, for få ansatte med barnehagelærerutdanning og et høyt sykefravær skaper en svært presset situasjon som går aller mest utover barna. Men bemanningssituasjonen er også hovedgrunnen til at 1 av 3 barnehagelærere oppgir at de vurderer å forlate yrket, sier han.

Det har vært et kraftig fall i antall søkere til barnehagelærerutdanningene over tid. Bare de to siste årene har antallet tilbud om studieplasser gått ned med over over 20 prosent. 

– Rekrutteringen til yrket er avhengig av hvordan yrket framstår og hvilke ressurser man legger i barnehagelærer-studiet. Vi har vært klare på at regjeringen både må sikre god kvalitet i utdanningen og gjøre det som er nødvendig for at yrket skal bli mer attraktivt, sier Røsvoll.

Tid for de minste

Utdanningsforbundet jobber for å styrke bemanningsnormen og normen for antall barnehagelærere - blant annet gjennom Tid for de minste-kampanjen. Dette er en satsing som vil bidra til å gjøre yrket attraktivt og at flere igjen vil søke seg til utdanningen.

I Spørsmål til barnehage-Norge peker forøvrig styrerne på særlig to faktorer som må til for å holde på barnehagelærerne.  

- Styrerne er veldig klare på at bedre bemanning og gode nok lønnsbetingelser er det desidert viktigste for å få barnehagelærere til å trives i jobben over tid. Disse to faktorene er også viktige for å kunne styrke rekrutteringen, sier Røsvoll.

I fjor kom regjeringen med sin strategi for å få flere til å utdanne seg til lærere i barnehage og skole. Regjeringen har også signalisert at de vil innføre et nytt system for kompetanse- og karriereutvikling for lærere og andre ansatte i barnehage og skole, der alle yrkesgrupper får anledning til å ta etter- og videreutdanning.

Den nye Spørsmål til barnehage-Norge-undersøkelsen slår fast at det trenges mer kunnskap om hvordan barnehageeiere og styrere opplever rekrutteringssituasjonen, hvilke behov de har og hva de gjør for å skaffe nok barnehagelærere.