Tross vær og vind opplever mange, spesielt barnehageansatte at de ikke får dekket utgifter til nødvendig arbeidstøy. Dette har både Utdanningsnytt og vi her på Utdanningsforbundets sider skrevet om flere ganger, blant annet her.

Disse urimelige forholdene ville Unio og øvrige arbeidsgiverorganisasjoner gjøre noe med, og de har derfor forhandlet om revisjon av den sentrale generelle særavtalen SGS 1002 «Arbeidstøy og musikkinstrumenter». Forhandlingene endte i brudd. KS ville ikke endre eksisterende avtale, som de mener er dekkende for behovet.

I den gjeldende avtaleteksten står det: «Behovet avgjøres av partene lokalt gjennom særavtale. Ved uenighet om behovet gjelder Hovedavtalen del A § 4-5, jf. § 6–2. I de tilfeller det er behov for arbeidstøy, jf. ovenfor, men partene er enige om at det er mest hensiktsmessig at arbeidstaker selv skaffer arbeidstøy, skal det gis refusjon for de faktiske utgiftene.»

– Påfallende!

Utdanningsforbundets 1. nestleder Ann Mari Milo Lorentzen er oppgitt over holdningene til motparten.

– Det er påfallende at kvinnedominerte yrker ender opp med dårligere vilkår. I de fleste mannsdominerte yrkene er det selvsagt at man får nødvendig arbeidsutstyr dekket, det går jo nærmest på autopilot. Slike forskjeller kan vi ikke være bekjente av.

– Og, vi vet dessverre hvordan det går når dette skal avgjøres lokalt: Noen steder klarer man å få til gode avtaler, men alt for mange steder blir det en salderingspost. Svært mange av våre medlemmer i barnehagesektoren opplever for eksempel selv å måtte legge ut for dyrt tøy som skal holde dem varme og tørre. Det er helt urimelig.

Samlet arbeidstakerside

Nå varsler nestlederen at Unio tar saken videre.

– Det ligger an til at tvisten skal behandles i en sentral nemnd, hvor vi kan forvente å få et resultat i april. Jeg krysser fingrene, for all logikk tilsier at dette er noe alle skal få, og vi registrerer også at det er stor støtte i Stortinget for våre forslag, sier Lorentzen.

Hun er skuffet over at KS ikke viste vilje til å få til en avtale som sikrer alle kommuneansatte det arbeidsutstyret de trenger.

– En samlet arbeidstakerside krever en rekke endringer i dagens avtale. Bestemmelsene i avtalen må styrkes slik at alle ansatte sikres fullverdig arbeidsantrekk ut fra arbeidsoppgaver, arbeidshverdag, årstider og vær, sier Lorentzen.

Inntil avgjørelsen fra nemnda foreligger, gjelder gammel avtale på ettervirkning. Den eksisterende avtalen finner du her.