De fleste FAS-medlemmene i KS-området arbeider i PPT (pedagogisk-psykologisk tjeneste) eller som rådgivere i kommunal/fylkeskommunal administrasjon. Disse ansatte er innplassert i hovedavtalens kapittel 4 eller 5.

Innplassering i kapittel 4 innebærer at en innplasseres i stillingsgruppe basert på utdanningskravet for stillingen. Det gis garantert ansiennitetsopprykk til 16 år. Se lønnstabell for tariffområdet KS.

Innplassering i kapittel 5 innebærer at all lønn fastsettes i den enkelte kommune/fylkeskommune. Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse og ansvar, innsats og resultatoppnåelse, og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Relevant etter-/videreutdanning skal vektlegges.

Det gjennomføres årlige lønnsforhandlinger i den enkelte kommune/fylkeskommune.

Øvrige arbeidsvilkår er fastsatt i Hovedtariffavtalen kapittel 1, Fellesbestemmelser.

De fleste FAS-medlemmene innenfor Oslo kommune er i PPT. PP-rådgivere har sin egen stillingskode og egen lønnsramme. Lønnsutvikling gis i form av generelt tillegg på lønnstabellen, justeringer og lokale forhandlinger. Noen logopeder og synspedagoger er ansatt i undervisningsstillinger.

Vi har rundt 35 medlemmer i Utdanningsadministrasjonen i stillingskoder som fagkonsulent og spesialkonsulent. Disse får lønnsutvikling i hovedsak gjennom generelle tillegg på lønnstabellen og i lokale forhandlinger.

Ellers er FAS-medlemmene i Oslo veldig spredt.

Øvrige arbeidsvilkår er fastsatt i Overenskomsten del A, Fellesbestemmelser.

Siden lønn fastsettes individuelt i kroner er det vanskelig å si hva din lønn skal være. Utdanningsforbundet har gjennomført en lønnsundersøkelse blant sine medlemmer i staten hvor de har rapportert inn sin årslønn. Det kan gi en pekepinn på hva man kan forvente å ha i lønn. Rapporten viser laveste lønn for stillingskode, medianlønn, gjennomsnittslønn og høyeste lønn. Vi gjør oppmerksom på at dette er egenrapporterte tall, og tallene er bare data rapportert fra Utdanningsforbundets medlemmer. Tallene kan derfor avvike fra hva lønnsnivået ved den enkelte virksomhet i realiteten er. Rapporten finner du her. (Krever innlogging)

De fleste FAS-medlemmene som arbeider i staten er innplassert i gjennomgående stillingskoder. De mest vanlige kodene er rådgiver og seniorrådgiver. Årslønnen skal avtales individuelt ved ansettelse der utdannelse og relevant erfaring inngår i vurdering av lønnsfastsettelse. Ved ansettelse avlønnes arbeidstaker med høyere akademisk utdanning med minimum kroner 509.300 i årslønn.

Ved tilsetting vurderes blant annet stillingens kompleksitet, og den enkelte ansettes utdanning, kompetanse og ansvar. Det gis ikke automatiske ansiennitetsopprykk i disse stillingskodene, men tillegg gis i årlige, lokale lønnsforhandlinger.

Kvalifikasjonsprinsippet er lovfestet, og innebærer at den best kvalifiserte søkeren til en stilling skal ansettes.

Øvrige arbeidsvilkår er fastsatt i Hovedtariffavtalen kapittel 3, Fellesbestemmelsene.

Spekter er inndelt i 13 ulike forhandlingsområder, og Utdanningsforbundet har medlemmer i seks av områdene. FAS-medlemmene er hovedsakelig i område 10 Helse, og de fleste arbeider som spesialpedagoger, spesialister i klinisk pedagogikk, logopeder eller miljøterapeuter. Innenfor område 10 Helse finnes det en sentral overenskomst. Her er det en minstelønnstabell. I tillegg har hver virksomhet lokale avtaler med ulike lønnstabeller og stiger. Disse er gjerne mer spesifikke enn den sentrale minstelønnstabellen. Lønnsinnplassering skjer på virksomhetsnivå.

Øvrige arbeidsvilkår er fastsatt i Overenskomsten del A, kapittel III Lønns- og arbeidsvilkår.