I disse kalkulatorene finner du sentrale lønnstillegg og garantilønn/minstelønn pr. 1.5.2024 for KS, Oslo kommune, PBL og Norlandia. Merk at nivåene som angis er anse som minstelønn og at det reelle lønnsnivået (snittlønn) er høyere.

KS

Som ansatt i KS blir du som barnehagelærer eller pedagogisk leder innplassert i KS kapittel 4 med sentrale lønnstillegg og et garantilønnssystem basert på din kompetanse og ansiennitet. All arbeidserfaring inngår i ansiennitetsberegningen ved tilsetting. Tilleggene for ansiennitet gis uavhengig av den lønnen du har, selv om din lønn er høyere enn laveste utregnede årslønn.

For å bli plassert i stillingskodene barnehagelærer og pedagogisk leder må du minimum ha en 3-årig barnehagelærerutdanning som vil gi innplassering i stillingsgruppen «Lærer og stillinger med krav om 3-årig UH-utdanning».

Garantilønnen (laveste utregnede årslønn) er i KS det samme for barnehagelærer og pedagogisk leder, men i vedlegg 1 til hovedtariffavtalen er det en merknad om at pedagogisk leder skal avlønnes høyere enn utregnet laveste årslønn for stillingskode 6709 (barnehagelærer).

For ansatte i barnehage gis det ikke automatisk uttelling for videreutdanning. Dersom stillingen krever utdanning utover 3-årig UH utdanning har lønnssystemet mulighet for å gi innplassering i en stillingskode som gir uttelling for et høyere utdanningsnivå.

Dersom partene sentralt avtaler det, kan det settes av en pott til lokale forhandlinger. Det er partene lokalt som forhandler om denne potten som omfatter alle ansatte i kapittel 4.

Som styrer i barnehage er du enten omfattet av kapittel 4 eller kapittel 3. I kapittel 4 vil du få en sentral årlig lønnsregulering, men du vil ikke få automatiske ansiennitetsopprykk som øvrige ansatte i kapittel 4. Kapittel 3 omfatter ledere på ulikt nivå i kommune og fylkeskommune. Som styrer i kapittel 3 vil lønna bli lokalt bestemt, basert på en vurdering av din kompetanse og stillingens kompleksitet. Endinger i lønn skjer gjennom forhandlinger lokalt i kommunen.

Oslo kommune

Oslo kommune har et nettolønnssystem som betyr at det ikke trekkes pensjonsinnskudd på 2 % fra lønna. Som ansatt i barnehage i Oslo kommune er man innplassert i en stillingskode som er plassert i en lønnsramme. Dette er stillingskodene de fleste barnehagelærere ligger i:

· Barnehagelærer har stillingskode 379, og er i lønnsramme 1805

· Pedagogisk leder har stillingskode 237 og starter i lønnsramme 2401

Styrer er i ulike lønnsrammer avhengig av størrelse på barnehagen:

· Barnehagestyrer med inntil 72 ekvivalenter har stillingskode 103

· Barnehagestyrer med mer enn 72 ekvivalenter har stillingskode 288 B

· Barnehagestyrer med mer enn 144 ekvivalenter har stillingskode 289

Hver stillingskode er så plassert i en lønnsramme. Noen av lønnsrammene er delt inn etter ansiennitet, mens andre ikke har ansiennitetsstige (de er med andre ord direkte plassert). For pedagogisk personale i barnehager er man hovedsakelig plassert i lønnsrammer med ansiennitet. All arbeidserfaring inngår i ansiennitetsberegningen ved tilsetting. Lønnsrammene har ulike alternativ som angir hvilket lønnstrinn den enkelte ansatte skal ha.

Lønnsdannelsen for ansatte i Oslo-kommune skjer gjennom sentrale forhandlinger mellom partene og gis som tillegg på lønnstabellen (justering av lønnstrinnene). Dersom partene sentralt er enig, kan det settes av en pott til fordeling lokalt (bydel/etat).

PBL

Denne tariffavtalen omfatter kun ansatte i private barnehager. Avtalen skiller seg slik sett fra andre tariffområder som omfatter ansatte innenfor et bredt spekter av kommunale tjenester.

I PBL har vi et minstelønnssystem med ansiennitetsopprykk for barnehagelærere og pedagogiske ledere. For styrere er minste innplassering basert på antall årsverk i barnehagen.

Minstelønn innebærer at ingen kan innplasseres lavere enn det lønnstabellen angir for hvert ansiennitetstrinn og stillingskode. Lønnstilleggene for alle stillingsgrupper blir sentralt forhandlet, med tilsvarende økning i minstelønnssatsene.

Ved ansettelse skal all arbeidserfaring skal regnes med når ansienniteten beregnes (med unntak av tilkallingsvikariater).

Norlandia

Denne tariffavtalen er en del av Spekter-område 12 og omfatter, i likhet med PBL-avtalen, kun ansatte i private barnehager.

I Norlandia har vi et minstelønnssystem med ansiennitetsopprykk for barnehagelærere og pedagogiske ledere. For styrere er minste innplassering basert på antall årsverk i barnehagen.

Minstelønn innebærer at ingen kan innplasseres lavere enn det lønnstabellen angir for hvert ansiennitetstrinn og stillingskode. Lønnstilleggene for alle stillingsgrupper blir sentralt forhandlet, med en tilsvarende økning i minstelønnssatsene.