Forhandlingene om ny hovedavtale og hovedtariffavtale mellom Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta og PBL ble gjennomført 29. og 30. mai og endte med et anbefalt resultat.

Forhandlingsutvalget i Utdanningsforbundet ble ledet av 1. nestleder Ann Mari Milo Lorentzen. Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta samordnet felles krav og førte forhandlingene sammen.

Utdanningsforbundets sentralstyre har den 5. juni 2024 vedtatt å anbefale forslaget som gjelder tariffrevisjonen 2024 for PBL-området og at forslaget til ny hovedtariffavtale skal sendes ut til uravstemning.

Sett deg godt inn i uravstemningsdokumentet, og ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme.

NB! Uravstemningen gjennomføres elektronisk ved at du går inn på www.udf.no/uravstemningpbl

Du kan stemme fra og med torsdag 13. juni kl. 12. Siste frist for å avgi din stemme er onsdag 19. juni innen kl. 15.00.

Har du spørsmål?

Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til e-post: medlem@udf.no, eller telefon: 24 14 20 00, tastevalg 2.

Når det anbefalte forhandlingsresultatet fra hovedtariffoppgjøret nå sendes til uravstemning, har du som medlem – gjennom din stemme – mulighet til å være med på å bestemme om resultatet skal godkjennes eller forkastes. Din stemme gjelder om vi skal godta avtalen, eller om vi ikke skal godta avtalen.

Resultatet av avstemningen er bindende for sentralstyret dersom 2/3 av medlemmene har deltatt.

Har flertallet av medlemmene i tariffområdet stemt for forslaget, er det vedtatt. Har flertallet av medlemmene stemt mot, er det forkastet.

Dersom færre enn 2/3 av medlemmene har deltatt, er resultatet bare rådgivende, og sentralstyret avgjør om resultatet godtas eller forkastes.

Hvis resultatet godkjennes, har vi inngått en ny hovedtariffavtale med PBL for perioden 1.5.2024–30.4.2026. Forkastes resultatet, har vi ingen ny tariffavtale, og det vil bli mekling. Kommer man ikke til enighet i mekling, blir det streik.

Alle medlemmer i Utdanningsforbundet som er ansatt hos en arbeidsgiver som er medlem av PBL, med tariffavtale, har rett til å stemme. Medlemmer som er i permisjon, har rett til å stemme. Pensjonister stemmer ikke.

Utdanningsforbundets forhandlingsdelegasjon og sentralstyret har enstemmig anbefalt forslaget. Det har også Fagforbundets og Deltas forhandlingsdelegasjoner gjort.

Nå er avgjørelsen opp til dere. Bruk stemmeretten!

Ann Mari Milo Lorentzen
nestleder

Hele avtalen har vært oppe til reforhandling i år, inkludert økonomi. På tross av at pensjon er ferdigforhandlet, så ble også det et tema i årets forhandlinger.  

Det økonomiske resultatet er på linje med resultatet i KS og frontfaget. Det gir en ramme på 5,2 %. Dette gir et kronetillegg til våre medlemsgrupper på mellom 20.700 kr og 34.900 kr, jamfør vedlagte lønnstabell. I tillegg så ble satsene for tilleggs- og videreutdanning økt til minst 13.000 kr for 30 studiepoeng og minst 26.000 kr for 60 studiepoeng.

Utdanningsforbundet fikk ikke gjennomslag for kravet om å tallfeste et tillegg for mastergrad. Bestemmelsen er imidlertid uendret, og det betyr at ansatte med utdanning på mastergradsnivå skal lønnes høyere enn de med tilleggsutdanning.

I tillegg til en forsterking av teksten i pkt 5.1 Kompetanseutvikling er det gjort en redaksjonell endring i pkt 1.2, samt en tydeligere beskrivelse av hva sentrale kontaktmøter skal være i 1.1.

Dagens arbeidstidsordning videreføres. PBL fikk dermed ikke gjennomslag for sitt krav om å endre arbeidstidsavtalen tilsvarende det de har i tariffområdet KS. For Utdanningsforbundet var det særlig viktig å beholde selvstendig bruk av planleggingstiden, også omtalt som «ubunden tid».

Gjeldende minstelønnstabell, inkludert tillegg:

Et partssammensatt utvalg skal, gjennom ny forskning og relevante erfaringer fra barnehagenes praksisfelt, drøfte hva som kan være aktuelle livsfasetiltak tilpasset barnehagesektoren.

Partene kan eventuelt bringe forslag til endringer i HTA ifb med i tariffrevisjonen 2026.

Arbeidet skal ferdigstilles innen 31.1.2026.

Partene nedsetter et redaksjonsutvalg som skal fullføre den tekniske gjennomgangen av tariffavtalen, samt vedleggene, inkludert den nye barnehagepensjonsordningen. Arbeidet skal ferdigstilles innen 1. september 2024.

Det partene avtalte om pensjon i november 2022 skal implementeres – jf. protokoll av 16. november 2022.

Dersom det foreligger en rettskraftig dom, eller annen avklaring, som ikke gir full dekning av pensjonskostnader, skal partene forhandle om Hovedtariffavtalens kapittel 2. Når forhandlinger har pågått i 14 dager, kan hver av partene kreve forhandlingene sluttført innen en uke, med mindre partene blir enige om noe annet. Ved en eventuell uenighet bringes interessetvisten inn i nærmeste hoved- eller mellomoppgjør.

Oslo tingrett har behandlet sak om kommunenes plikter overfor private barnehager som har høyere pensjonskostnader enn det de får dekket gjennom pensjonspåslaget i driftstilskuddet. Oslo tingrett avsa dom 14. mars 2024. PBL fikk medhold i saken – barnehager skal kunne søke om å få dette dekket, begrenset oppad til pensjonskostnadene i kommunale barnehager i hjemkommunen.

Staten har anket denne dommen. Tilsvarsfrist i saken er 5. juni 2024. Saken for lagmannsretten er ikke berammet ennå, men vil trolig gå for lagmannsretten et stykke ut på høsten.

Partene er enig om å jobbe i fellesskap for å sikre at alle barnehager i PBL-området skal få dekket sine faktiske pensjonskostnader. En slik løsning vil kunne fremkomme både rettslig sett v/rettskraftig dom, og politiske avklaringer. Arbeidstakerorganisasjonene vil eventuelt kunne bistå ved:

- Støtteerklæringer/partshjelp i forhold til rettssaken

- Støtteerklæringer langs det politiske sporet

PSU-AFP skal senest i løpet av oktober forberede organisering og ivaretakelse av årskullene født i 1968 og 1969 ved overgangen til ny AFP.

Endringene og samlet resultat fremgår av protokoll som er lagt ut på Utdanningsforbundets hjemmeside: www.utdanningsforbundet.no.