Denne artikkelen ble opprinnelig skrevet til «Ledernytt», men er vel så relevant for alle våre medlemmer. Artikkelen gir en oversikt over hovedreglene rundt ammefri.

Hva er ammefri?

Ammefri er en viktig rettighet for arbeidende mødre som ammer eller pumper. Tiden må brukes til amming eller pumping, men inkluderer også tid til forberedelse og etterarbeid. Eksempler på dette kan være reisetid, tid til rengjøring av pumpeutstyr, tid til å komme i amme- eller pumpemodus e.l. Ammefri kan derimot ikke brukes for å kompensere for nattamming eller amming på andre tider enn den tiden arbeidstaker tar ut ammefri.

Lovgivning og tariffavtale

Retten til ammefri er regulert i arbeidsmiljøloven paragraf 12–8. Bestemmelsen gir arbeidstaker rett til ammefri med lønn i inntil én time per dag. Betalt ammefri forutsetter at arbeidsdagen er syv timer eller mer, inklusive lunsj. Fri utover dette vil være ulønnet.

De fleste av Utdanningsforbundets medlemmer har imidlertid bedre rettigheter etter tariffavtale. I flere av avtalene gis det rett til to klokketimer ammefri per arbeidsdag i barnets første leveår, se f. eks. Hovedtariffavtalen i KS-området paragraf 8.3.4. Av samme bestemmelse fremgår det at det ved særskilte behov hos barnet gis lønnet fri utover det første leveåret. Lignende rettigheter finnes i tariffavtalen for Oslo paragraf 4.7.9, og i hovedtariffavtale for PBL paragraf 8.3.3.

I likhet med loven tar tariffavtalene utgangspunkt i arbeidstakere som arbeider fulle dager. Jobber man deltid, vil man normalt få en forholdsmessig reduksjon.

Tidspunkt for ammefri

Det er barnets behov for å ammes og arbeidstakers behov for å amme/pumpe, som styrer hvor mye og når på dagen ammefri benyttes. Med andre ord kan ikke arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ammefri på den tiden det passer arbeidsgiver best, ei heller nekte ammefri på grunn av bemanning e.l.

Dersom retten til ammefri byr på utfordringer, må arbeidsgiver løse dette uten at det går utover den ammende. Ammefri skal heller ikke føre til at arbeidstaker må ta igjen arbeid. Det er derfor viktig med dialog om hvordan arbeidsoppgavene kan tilpasses behovet for ammefri. Spesielt aktuelt er dette i våre sektorer, med bunden og ubunden tid.

Forbud mot forskjellsbehandling

Likestillings- og diskrimineringsloven paragraf 6 forbyr diskriminering på grunn av blant annet kjønn, graviditet og permisjon ved fødsel og omsorgsoppgaver. Ved tilfeller der det ikke legges til rette for amming i arbeidstiden, eller der arbeidstaker behandles dårligere enn andre gjennom for eksempel å fratas rettigheter, arbeidsoppgaver eller funksjoner på grunn av ammefri, kan dette bli ansett som diskriminering i strid med likestillings- og diskrimineringsloven.

Vi vil også understreke arbeidsgivers plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten. Graviditet og foreldrepermisjon er bare en kort periode av et langt arbeidsliv, og det å ivareta arbeidstakers rettigheter i disse periodene, vil kunne lønne seg på flere måter.

Konflikter om ammefri

Dersom det oppstår konflikter om ammefri, kan man ta kontakt med Arbeidstilsynet eller Likestillings- og diskrimineringsombudet for råd og veiledning. Dersom man ikke kommer til enighet, kan saker om ammefri bringes inn for Tvisteløsningsnemnda eller Diskrimineringsnemnda. 

Artikkelen stod på trykk i Utdanning nr. 4/2025