Media omtaler dette ofte som «uførefella». Nedenfor forklares uførefella nærmere, hva som er viktig å være oppmerksom på samt hvor saken står rent politisk.

Hva menes med uførefella?

Uførefella kan forklares som følger: Hvis du blir delvis syk, går du ned i stillingsprosent og lønn hos din arbeidsgiver. Når du jobber mer enn 50 %, har du som hovedregel ikke rett til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd fra Nav, men du kan få uførepensjon fra offentlig tjenestepensjon. Lønnen fra arbeidsgiver blir da lavere, men den blir delvis kompensert med uførepensjon fra tjenestepensjonsordningen.

Men hvis du senere blir sykere og blir innvilget arbeidsavklaringspenger/uføretrygd fra Nav, bruker Nav denne lavere lønnen i beregningen av pensjon, altså ikke lønnen du hadde før du ble innvilget uførepensjon fra offentlig tjenestepensjon første gang. Nav tar heller ikke uførepensjonen du fikk fra tjenestepensjonsordningen med i beregningen.

Dette er årsaken til at du kan få en lavere pensjon fra Nav i fremtiden. Pensjonen fra offentlig tjenestepensjonsordning kompenserer ikke for at du får en lavere utbetaling fra Nav.

Hva er viktig å være oppmerksom på?

Det er viktig å kjenne til reglene og tenke igjennom følgende:

Hvis du er i en situasjon hvor uførheten din er rundt 50 %, er det viktig at du tenker igjennom om du trenger arbeidsavklaringspenger og bistand fra Nav for å øke stillingen din eller om du fyller vilkårene for uføretrygd fra Nav.

Men situasjonen kan også være at du er delvis syk og får innvilget uførepensjon fra offentlig tjenestepensjon for en periode. Når du da blir frisk igjen og er tilbake i den opprinnelige stillingsprosenten din, vil du igjen få pensjonsopptjening fra Nav ut fra lønnen i denne stillingen.

Departementet gjennomgår saken

Folketrygden og tjenestepensjonene ble endret i 2015 - uførereformen. Hensikten med omleggingen var blant annet å gjøre det enklere å bruke/teste ut restarbeidsevne ved å ha like skatteregler for uføreytelser og arbeidsinntekt. Unio og de andre organisasjonene var i høringene i forkant av endringene kritiske til om alle forhold var godt nok ivaretatt, utilsiktede konsekvenser med mer.

Problemstillingen om uførefella er blitt fulgt opp bredt over tid, av arbeidstakerorganisasjonene – deriblant Utdanningsforbundet lokalt og sentralt på ulike måter – og av partene som sådan. Påvirkningsarbeidet samlet sett medførte at saken ble tatt opp av flere politiske partier på Stortinget.

SV fremmet 6. april 2022 representantforslag om å rette opp i regelverket for uføre og stenge uførefella; dokument 8:189 S (2021-2022). En enstemmig stortingskomité ba regjeringen gjennomgå uførefella. Flere av arbeidstakerorganisasjonene avga skriftlige innspill ved stortingshøringen 6. mai 2022.

De skriftlige innspillene fra arbeidstakerorganisasjonene 6. mai 2022 hadde basis og bakgrunn i innhentede utredninger i styret for det partssammensatte Pensjonskontoret; LO, Unio, YS, Akademikerne og KS.

Arbeidsministeren svarte senest 31. mars 2023 at departementet gjennomgår saken og vil komme tilbake til Stortinget med forslag til konkrete løsninger når dette arbeidet er fullført:

«… I tillegg må relevant informasjon fra ulike aktører innhentes for å få det nødvendige faktagrunnlaget. Departementet går nå gjennom saken. Jeg vil, som tidligere varslet, komme tilbake til Stortinget med forslag til konkrete løsninger når dette arbeidet er fullført».

Artikkelen stod på trykk i Utdanning nr. 9/2023

Pensjon
NAV
Folketrygdloven