Fylkeslederne i Utdanningsforbundet Rogaland og NSF Rogaland var begge på plass under bolken: "Hva er viktig i dialogen mellom ledere og medarbeidere i omstilling?" 

Vår fylkesleder Elin Djuve presenterte følgende momenter til arbeidsgiverne:

"Hovedavtalen er vårt viktigeste felles redskap for all dialog, på denne måten får vi god utvikling av tjenestene i kommunen. Vi har det samme målet, som er to ting: Det ene er å gi den beste læringen og opplæringen til barn i barnehage og skole. Det andre er å ha gode arbeidsplasser. Lederen vår, Geir Røsvoll sier det så godt: "lærerne våre skal kjenne at det skal være godt å gå på jobb, og vi vil gjerne igjen høre plystring i gangene."

Gjensidig tillit og forståelse av roller er momenter som er avgjørende for god dialog. 

Ivolvering og sikre at medbestemmelse for våre tillitsvalgte slik at dette blir ivaretatt på alle nivå. Vi er eksperten i midten, vi vet best hva som er god kvalitet i danning og utdanning og hva som skal til for å gi et godt tilbud til barn og unge i barnehage og skole. 

Gjennom kloke valg og gi oss stemme i dialogen vil vi få god kvalitet på tjenesten i sektoren fremover."

Helt avslutningsvis var det to momenter som var viktige for fylkesleder å tilkjennegi overfor KS, den første omhandlet KS sin strategi for å få "ryddet vekk" normer i barnehage og skoler. Dette faller ikke i god jord hos Utdanningsforbundet. Normer er en sikring for at kvaliteten på læring og opplæring blir til barn og elevers beste. Til slutt var det viktig å minne forsamlingen på at vi har et felles ansvar for å sikre rekruttering til yrket og utdanningene. 

Et viktig sted på veien til god dialog er nettopp det å invitere arbeidsgiverorganisasjonen til disse arrangementene KS har. Vi takker for tilliten og ser frem til godt samarbeid videre.