Seniortiltak for undervisningspersonell i Oslo

En overordnet målsetting for de seniorpolitiske tiltakene som gjelder, er at lærerne skal oppleve reelle lettelser i arbeidet. På den måten skal de seniorpolitiske tiltakene bidra til at flere lærere står lenger i jobben (Dok 25, pkt.8, s.52).

Den generelle bestemmelsen i Arbeidsmiljøloven §4.2 sier at arbeidsgiver skal organisere og tilrettelegge arbeidet under hensyn «til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger». Det vil altså være en rettighet å få tilrettelagt arbeidet med hensyn til alder. Dette bør være et punkt som tas opp med dem det måtte gjelde i medarbeidersamtalene på skolene. Tillitsvalgte kan i forbindelse med drøftinger rundt rutiner for medarbeidersamtaler ta opp dette punktet.

Lærere over 57, 60 og 65 år har rett til å få en lette i sin undervisning tilsvarende hhv 5,8%, 12,5% og 15% fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller hhv 57, 60 og 65 år. Den reduserte undervisningstiden nyttes til pedagogisk arbeid og forutsettes å lette den enkelte lærers arbeidssituasjon. Lærere over 60 år disponerer den frigjorte tiden til for- og etterarbeid og faglig ajourføring på skolen, dersom man ikke blir enige om noe annet.

Seniortillegg - lønn

Seniortillegget er et funksjonstillegg. Undervisningspersonale i undervisningsstilling gis fra den måned de fyller 62 år opprykk på lønnsrammen omregnet fra 80 T-trinn (avrundet oppover) på den aktuelle lønnsrammen.
Forklaring: Ett T-trinn er 200,-. 80 T-trinn tilsvarer 16.000,-/år. Dette blir 2 eller 3 lønnstrinn på A-tabellen avhengig av hvilket lønnstrinn det er snakk om (avrundes oppover til nærmeste lønnstrinn).

Undervisningspersonale i undervisningsstilling gis fra den måned de fyller 65 år ytterligere opprykk på lønnsrammen omregnet fra 40 T- trinn (avrundet oppover) på den aktuelle lønnsrammen.

For skoleledere defineres seniortillegget som et funksjonstillegg. Tillegget gjelder rektor, assisterende rektor og undervisningsinspektør. Fra den måned de fyller 62 år gis et tillegg på 40 T-trinn (avrundet oppover), samt ytterligere 40 T-trinn fra den måned de fyller 65 år (avrundet oppover).

Ekstraferie for seniorer

«Arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke». Ferieloven, kap.2 § 5.

Lørdag er en virkedag i ferieloven. Den ekstra ferieuken er derfor ikke lengre enn en normal arbeidsuke. Arbeidstakeren bestemmer selv når ekstraferien skal avvikles. Ferieloven, kap 2 § 6. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidstakeren bør varsle om tidspunkt for ekstraferien i god tid, og minimum 14 dager før.

Årlig arbeidstid for lærere er 1687,5 timer. For lærere over 60 år er årsverket 1650 timer. Undervisningspersonell kan i stedet for ferie ta ut fritiden som en fast reduksjon i arbeidsplikten gjennom året. Fritiden tas da ut som en reduksjon i arbeidstiden med 2,2%. Reduksjonen skal skje innenfor den tiden vedkommende har tilstedeværelsesplikt (Dok 25. pkt 3.1.2.1)

Gaver for 25, 40 og 50 års tjeneste i Oslo kommune

• 25 års tjenestetid i Oslo Kommune gir inngravert krystallvase + blomster. Du kan også velge mellom 4.000,- eller 1 uke fri med lønn.
• 40 års tjenestetid i Oslo Kommune gir inngravert sølvfat + blomster. Du kan også velge mellom 8.000,- eller 2 uker fri med lønn.
• 50 års tjenestetid i Oslo Kommune gir inngravert gullur + blomster, alternativt 3 uker fri med lønn + blomster

Mer om velferdstiltak i Personalhåndbok for Oslo kommune