Ferie for lærere

Undervisningspersonale har 5 uker ferie. De øvrige dagene lærere har fri, defineres som «elevfri periode» grunnet høyere antall arbeidstimer i de 38 ukene med undervisning.

I 2024 vil undervisningspersonalet i Osloskolen avvikle den lovbestemte ferien 4 uker + 1 dag sammenhengende i juli måned. Utdanningsforbundet og Utdanningsetaten ble enige om en anbefaling til skolene om å legge de 4 siste dagene til de fire første dagene av høstferien.

Fra 2025 anbefales det å legge disse 4 dagene i forkant av den lovfestede ferien i juli, slik at man har fem uker sammenhengende ferie. Etter forhandlinger er det stadfestet at de siste fire dagene avtalefestet ferie skal avvikles, noe som betyr at hver arbeidstaker nå skal vite når man har disse fire feriedagene.

Det kan søkes om erstatningsferie ved sykdom som kan dokumenteres i perioden man avvikler ferie. Oppfyller man kravene for å få erstatningsferie, og ber om dette, vil Utdanningsforbundet hevde at man skal avvikle erstatningsferie på samme måte som om man ble syk i løpet av den lovfestede ferien i juli.

Feriepenger

Det utbetales ikke lønn for den perioden man har ferie. I stedet utbetales feriepenger.

Feriepengene er opparbeidet i kalenderåret før ferien og utgjør 12 % av  feriepengegrunnlaget (14,3 % for arbeidstagere over 60 år).

Fra og med 2016 utbetales feriepenger/junilønn i juni og julilønn i juli. Tidligere er også julilønnen blitt utbetalt i juni, men dette er en ordning som nå er avviklet.

Sykdom i ferien

”Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Ferie erstattes fra første dag.” Dok. 25 Del C punkt 3.1.2.2.

Det er viktig at man kan fremlegge legeattest som dokumentasjon på sykdom i ferien. Det er i denne sammenhengen viktig å være klar over bestemmelsen om at lærere avvikler ferie i juli måned. Det er altså kun sykdom i juli måned som kan kreves kompensert.

Erstatningsferien må normalt tas ut i løpet av ferieåret, det vil si innen utgangen av kalenderåret. Se ferieloven § 9 for ytterligere informasjon.

Lønn i ferien første arbeidsår

Fordi ferieåret følger kalenderåret, og opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderår, utbetales full lønn i ferien første arbeidsår:
”Det utbetales full lønn i ferietiden første yrkesår. Med dette menes 1. gangs tiltredelse i månedslønnet stilling i skoleverket uansett dato og at vedkommende er ansatt for minst ett år i grunnskolen og for minst ett skolehalvår i videregående skole.” (Dok. 25 Del C, pkt.

3.1.2.3.2)

Ekstra ferie for lærere over 60 år

”Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.” (Ferieloven § 5 (2)) Lørdag er en virkedag i ferieloven. Den ekstra ferieuken er derfor ikke lengre enn en normal arbeidsuke.

Lærere over 60 år kan velge å ta den ekstra ferieuken ut som redusert arbeidstid gjennom året. Arbeidstiden reduseres da med 2.2 %, og denne reduksjonen skal tas ut i den tiden læreren har tilstedeværelsesplikt. Ta kontakt med fylkeskontoret dersom det oppstår tvil om hvordan dette skal praktiseres.

Overføring av ferie

Det kan inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager (10 feriedager) og overføring av inntil 12 virkedager (10 feriedager) til påfølgende ferieår. Forskuddsferie og overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales. Fordi lærere avvikler ferien i den undervisningsfrie sommerferien, vil dette bare være aktuelt for senioruken og eventuelle særtilfeller.

Unntaket fra denne regelen er ferie som i strid med lovens bestemmelser eller på grunn av sykdom med legeerklæring eller foreldrepermisjon ikke er avviklet innen ferieårets utløp, som skal overføres til det påfølgende ferieår. Skyldes den manglende ferieavvikling arbeidsgiver, kan arbeidstaker i tillegg til overføring av ferie kreve erstatning etter ferieloven § 14.