Fastsettelse

Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse.

Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.

All dokumentasjon på tidligere praksis/arbeidserfaring leveres/etterspørres ved ansettelsen. Arbeidstakere som på et senere tidspunkt søker om å få godkjent tidligere tjeneste i tjenesteansienniteten, har bare krav på å få dette godkjent fra det tidspunkt søknaden fremmes.

Hva godskrives?

• All offentlig tjeneste og relevant privat praksis godskrives fullt ut.
  Ved ansettelser etter 1. mai 2008 godskrives all offentlig tjeneste og privat praksis fullt ut.
  
  For ansettelser før 1.1.2021 ble arbeidsforhold med mindre enn 15 timer per uke (40 % stilling) ikke godskrevet. For ansettelse fra og med 1.1.2021 godskrives også slik ansiennitet, men denne forbedringen får ikke tilbakevirkende kraft.
  
  Ved overgang fra en deltidsstilling til hel stilling beholdes ansienniteten som er fastsatt i deltidsstillingen.
  
  
• Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten
  
  
• Omsorgstjeneste godskrives med inntil 2 år.
  Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eldre og syke.
  
  Omsorgstjeneste godskrives med ytterligere 4 år i lønnsansiennitet for arbeidstaker i stilling som spesielt er tillagt omsorgsfunksjoner. Dette gjelder kun for stillingskode 0010 Assistent, stillingskode 0023 Skoleassistent og stillingskode 0287 Barne- og ungdomsarbeider.
  
  
• Ekstravakter
  Arbeidstakere som har hatt minst 700 ekstravakttimer per år, får godskrevet dette som ett års ansiennitet.
  Mindre enn 700 ekstravakttimer per år godskrives ikke.
  
  
• Fravær/permisjon
  Fravær som godskrives:
  1.      Fravær med hel eller delvis lønn
  2.      Fravær ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og offentlig verv
  3.      Permisjon uten lønn medregnes med inntil 1 år
  4.      Permisjon uten lønn i forbindelse med etter- og videreutdanning medregnes i lønnsansienniteten med inntil 3 år
  5.      Fravær under omsorgstjeneste til sammen med evt. omsorgstjeneste godskrevet ved ansettelse etter § 12.1, 6. ledd, medregnes for inntil 2 år eller ytterligere 4 år for arbeidstaker i stilling som spesielt er tillagt omsorgsfunksjoner.
  6.      Fravær ved verneplikt
  
  

Beregning

Utgangspunktet for beregningen er den 1. i tilsettingsmåneden.
Eksempelvis ved 100% arbeid i 2 måneder, vil man få uttelling for begge månedene.
Arbeidsperioder av mindre enn én måneds varighet godskrives ikke dersom ikke flere slike kortere ansettelsesperioder til sammen, ev. sammen med timelønnet arbeid over ett år, utgjør minst 700 timer.