UKEINFO 14-2022
UKEINFO er en viktig informasjonskanal, som tillitsvalgte på arbeidsplassene må få med seg.
UKEINFO 14-2022
UKEINFO er en viktig informasjonskanal, som tillitsvalgte på arbeidsplassene må få med seg.
I dette tidsrommet er sentralbordet stengt, men det er mulig å sende e-post til [email protected].
Vi sjekker e-post en gang om dagen, og vi vil kun besvare akutte henvendelser som ikke kan vente til over påske. Andre henvendelser vil besvares fortløpende etter påskeferien.
Vi trenger flere med på laget for å jobbe for å bedre dine lønns- og arbeidsvilkår. Verv dine venner og kollegaer i dag, og få tilsendt vervepremie som takk for at du bidrar til et sterkere fellesskap.
Lønns- og arbeidsvilkårene for oss som jobber i barnehage, grunnskole, videregående, høyskole og universitet må bli bedre. Bedre lønns- og arbeidsvilkår vil styrke rekrutteringen, og flere vil bli værende i disse viktige jobbene.
I april og mai har Utdanningsforbundet en vervekampanje hvor du oppfordres til å verve dine kollegaer. Flere medlemmer gir oss større tyngde når dine lønns- og arbeidsvilkår skal sikres, samtidig får du vervepremie for innsatsen. Jo flere du verver, jo gjevere blir premien(e). Lykke til!
Se vervepremiene og les mer om vervekampanjen her.
Foto: Anna-Julia Granberg
30. og 31. mars var vi samlet på Thon Hotel Storo for et felles dagskurs. Det var flott å se så mange engasjerte tillitsvalgte, fra alle medlemsgruppene våre.
Programmet ga de tillitsvalgte faglig påfyll, både om tariff 2022 og konfliktberedskap. Vi fikk innledninger fra byrådssekretær Jens Aas-Hansen og byråd Sunniva Holmås, i tillegg til at deltakerne den 31. mars fikk en innledning om krigen i Ukraina fra Uzma Sarwar fra Unicef.
Våre medlemmer tilhører ulike tariffområder med egne tariffavtaler på hvert område.
Her kan du lese om lønnsoppgjøret:
- Tariffkalender
- Tariffoppgjøret steg for steg
- Tariff for nybegynnere
- Reglene for uravstemning
- Dersom det blir streik
- Tariffhistorien
Unio kom tirsdag kveld i mål med de første forhandlingene i Spekter. Økonomi var ikke en del av disse forhandlingene.
I denne delen av forhandlingene, Spekter A-del, avtales ikke noe om økonomi, men partene har blitt enige om noen prinsipper for videre prosesser for tariffoppgjøret. I tillegg er frister for videre forhandlinger avtalt.
Nesten hver femte lærer i skolen mangler lærerutdanning, men kalles lærere likevel. Utdanningsforbundet ber nå de politiske partiene tydeliggjøre hvor de står i debatten om hva som må til for å godkjennes som lærer.
I flere innlegg har KS påstått at lærerkrisen kan avblåses og at lærerutdanning ikke er nødvendig for å undervise. Det reagerer leder i Utdanningsforbundet, Steffen Handal, sterkt på. Han ber nå om avklaring fra de politiske partiene.
Denne våren har Utdanningsforbundet rettet fokus på lærermangelen i norsk skole gjennom sin kampanje «Savnet lærer». Nesten hver femte lærer i skolen, eller 16.400 lærerårsverk, mangler lærerutdanning, men kalles lærere likevel.
Kampanjen har fått KS, kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon, til å hevde at lærerkrisen kan avblåses, ettersom det ikke er nødvendig med lærerutdanning for å kunne undervise.
Steffen Handal reagerer sterkt på dette.
Foto: Mostphotos
Vi ønsker alle medlemmer og interesserte hjertelig velkommen til 1. mai frokost i Hausmannsgate 17.
Frokosten begynner klokka 10.00. I tillegg til hyggelig samvær byr vi på gode snitter, en kakebit, pølser og is til barna, plakatverksted, sang, dikt og appeller. Romsås Janitsjar vil spille for oss på frokosten og gå sammen med oss i toget. Ta gjerne med familie og kolleger.
Vi er straks i april, og sommeren nærmer seg med stormskritt. Dermed er det igjen tid for å gjennomføre valg av hvem som skal være tillitsvalgt på arbeidsplassen fra høsten av.
Vi anbefaler å sette opp dette som tema på et kommende klubbmøte. Når tillitsvalgt er valgt (eller gjenvalgt) er det viktig at den tillitsvalgte registreres riktig i vårt medlemsregister. Dette har heldigvis blitt stadig enklere å gjøre.
Les mer om hvordan du registrerer riktig her.
De fleste tariffavtaler har bestemmelser for arbeidstid på dag før skjærtorsdag.
Les mer om dette her - (scroll ned til kapittel «Romjul og dager før helgedager»).
Hvis arbeidsplanen legger opp til en arbeidstid utover det som er skissert i tariffavtalene, medfører dette overtid.
