Dette går frem av tall fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).  Kostnadene ved et ikke-gunstig arbeidsmiljø beregnes til ca. 75. milliarder kroner pr. år

Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for helsa vår, men hvordan får vi det til, spurte Sigrid Engen. Arbeidsmiljøet handler om hvordan vi planlegger, organiserer og gjennomfører selve jobben. Har vi et godt og helsefremmende arbeidsmiljø, blir vi den beste versjonen av oss selv, noe  som igjen smitter over på barn og elever.

For å forebygge arbeidsrelatert sykefravær, må vi jobbe med arbeidsmiljøet. Vi må vite hvor skoen trykker. Undersøkelser viser at jo lenger du er borte fra jobben, jo vanskeligere blir det å komme tilbake. 

Systematisk HMS-arbeid er ikke enmannsshow

Vi må ha en plan, mål og retning for HMS-arbeidet.  Alle ansatte må vite hvordan man kan medvirke og hva som forventes og på hvilken arena, fortsatte Sigrid Engen. 

Hva skal man tåle?  Loven gir deg rett til å ikke bli syk av å være på jobb. Alle arbeidsplasser er pålagt å foreta risikovurderinger. Det vil si å kartlegge og vurdere forhold som kan føre til skader eller helseplager hos arbeidstakerne. Dette innebærer en systematisk vurdering av risikoer for å sikre at ingen blir skadet eller syke av jobben. Arbeidstakere skal involveres i kartleggingen og vurderingen av risikoer, men arbeidsgiver har hovedansvaret for at risikovurdering gjennomføres og at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.

Arbeidsmiljø, som denne artikkelen handler om,  er bare ett av temaene på de to storkursene som arrangeres denne våren. På kurset 06. og 07. februar deltar arbeidsplasstillitsvalgte, lokallagsledere og hovedtillitsvalgte i Kristiansand, Arendal, Lillesand og Grimstad. Resten av lokallagene kommer på det tilsvarende kurset 17. og 18. mars. Gled dere!