Utdanningsforbundet Grimstad gikk i høst til brudd i forhandlingene i kapittel 4. Dette har vi sendt ut informasjon om til våre medlemmer, og dere kan lese alt om høstens forhandlinger på vår nettside.

Under forhandlingene ble det forklart at arbeidsgiver hadde anslått en prosentandel som Utdanningsforbundet kunne forhandle om. Utdanningsforbundet stilte spørsmål om utregningen tok utgangspunkt i antall stillinger, heller enn å se på hvilken andel av lønnsmassen som Utdanningsforbundets medlemmer hadde tilført potten. Vi mente at den totale økonomiske uttellingen for forbundets medlemmer var for dårlig til å akseptere arbeidsgivers siste tilbud. 

Det var ikke med letthet at forhandlingsutvalget gikk til dette steget, men samtidig mente vi det var viktig at vi markerte uenigheten. Ved brudd i lokale forhandlinger, kunne hver av partene bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter.

Etter prosess sentralt i begynnelsen av året fikk partene i Grimstad beskjed om å gjenoppta forhandlingene. Vi gjenopptok forhandlingene i slutten av februar. Vi fikk tilført noen få penger ekstra vi skulle forhandle på, men etter vår beregning manglet vi mye.

Ensidige protokolltilførseler fra Utdanningsforbundet Grimstad

* Utdanningsforbundet Grimstad er positive til at det er gitt et ansiennitetstillegg i forhandlingene på kr 4000 til de som har ansiennitet over 20 år.

* Utdanningsforbundet Grimstad mener at den totale økonomiske uttellingen for forbundets medlemmer i kapittel 4 er altfor lav, og kan føre til ytterligere utfordringer med å rekruttere og beholde pedagoger i Grimstad kommune.

* Utdanningsforbundet Grimstad har registrert at det gis tillegg på kompetanse som er av svært ulik størrelse, fra kr 3000 til kr 10 000. Vi etterlyser et tydelig og helhetlig system som brukes i alle sektorene.

*Utdanningsforbundet Grimstad mener at uorganiserte får en for stor andel av rammen, og at det er urimelig at det gis tillegg til uorganiserte som organisasjonene forhandler frem underveis.

Vi har laget et dokument som forklarer hele prosessen fra kravsutformelse til resultat. Vi skriver også litt om resultatet av særskilte forhandlinger for avdelingsledere som var i etterkant av lokale forhandlinger. Les her.