Kompetanseforhandlingene gjelder de som har gjennomført relevant etter-/videreutdanning (minimum et halvt/ett års varighet -henholdsvis 30/60stp.) i løpet av perioden 1.1.24- 31.07.24. Arbeidstakere kan søke lønn for fullført kompetansegivende videreutdanning, i henhold til Hovedtariffavtalens kap. 4.2.4 og det som står i Grimstad kommune sin lønnspolitiske plan kap. 5.5. Dette gjelder for alle fast ansatte i kapittel 4 - og kun for de som er organiserte. Arbeidstakere kan søke lønn for fullført kompetansegivende videreutdanning, i henhold til Hovedtariffavtalens kap. 4.2.4 og det som står i Grimstad kommune sin lønnspolitiske plan kap. 5.5. 

Om noen av våre medlemmer får opprykk som resultat av fullført videreutdanning så kan vi ikke sende inn krav på kompetansetillegg. Man får enten opprykk eller kompetansetillegg.

Vi har gjennomført kompetanseforhandlinger flere ganger tidligere. Vi ba arbeidsgiver om å legge ut informasjon om forhandlingene på Hedda. På side 11 og 12 i lønnspolitisk plan kan dere lese om kompetanseforhandlingene. Her kan dere lese informasjonen vi har fått tilsendt fra arbeidsgiver.

Forhandlingene gjelder som sagt kun de som er organiserte, og kravene sendte vi inn til arbeidsgiver på vegne av våre medlemmer 29. oktober. Fristen for innsending av krav fra dere til oss ble satt til torsdag 17. oktober kl. 18.00. Kravene om fullført videreutdanning vil bli meldt inn og i forhandlinger vil det bli avgjort om denne skal få lønnsmessig uttelling. Videreutdanningen kan for noen følge til endring av stillingskode. Om noen av våre medlemmer får opprykk som resultat av fullført videreutdanning så kan vi ikke sende inn krav på kompetansetillegg. Man får enten opprykk eller kompetansetillegg.

Kompetanseforhandlingene gjelder kun videreutdanning på minimum et halvt/ett års varighet (henholdsvis 30/ 60 studiepoeng). Kompetanse av kortere varighet eller færre studiepoeng kan meldes inn i lokale forhandlinger når det blir aktuelt.

Det vi trenger nå er en tilbakemelding fra deg dersom du oppfyller alle kravene nedenfor:

* Gjennomført relevant etter-/videreutdanning i løpet av perioden 1.1.24- 31.07.24.
* Minimum et halvt/ett års varighet (henholdsvis 30/60stp.).
* Kompetansen må nyttiggjøres i stillingen
* Den ansatte må ha lastet opp gyldig dokumentasjon i kommunens kompetansesystem (for tiden Dossier) og det må være godkjent av leder i systemet.
*Gyldig dokumentasjon: Signert karakterutskrift eller vitnemål. Det må være et komplett dokument som viser til innhold og formell signatur. Dersom dokumentasjonen er elektronisk må både det blå båndet og «signeringssegl» være inkludert i dokumentasjonen. Obs: Det er ikke mulig å verifisere en digitalt signert PDF på mobil.  Vi anbefaler deg derfor å verifisere dokumentet på en datamaskin.

Dersom alle kravene over er oppfylt, ber vi deg om å svare i dette skjemaet: https://forms.office.com/e/5gfRp2mh7g  senest innen torsdag 17. oktober kl. 18.00. Du må bekrefte at du har lagt inn dokumentasjon i «Dossier». PS! Vi har ikke innsyn i Dossier.

For at du skal komme i betraktning må vi ha alle disse detaljene i svaret fra deg!

Det er viktig å understreke at det er nå dere har mulighet til å sende inn krav på videreutdanning på 30 og 60 stp.. De som ikke sender inn nå vil vi ikke få mulighet til å sende inn på senere.

Selve forhandlingene ble holdt 7. november. Arbeidsgiver informerer de ansatte om resultat via leder, og brev i HR- portalen.

Vi har signert protokoll og sendt informasjon til våre medlemmer som fikk gjennomslag for kompetansekravene sine.

Virkningsdato: 1. august 2024.