Disse tiltakene ble vedtatt i MBU-UDE 27. april. Alle lærere som er 62 år eller eldre og som altså kunne gått av med AFP eller alderspensjon, omfattes av dette lønnstillegget. Merk at dette gjelder lærere i grunnskolen, men ikke lærere i voksenopplæringen eller videregående skoler.

Det er beklagelig at denne ordningen kommer på plass så tett opp til fristen for å melde fra om at man planlegger pensjon fra neste skoleår av. Det er et godt tilbud til lærere som kan tenke seg å stå lenger i jobb, og det er svært viktig at alle elever undervises av lærere  med godkjent utdanning.  Lærere som har sagt opp sin stilling for å gå av med pensjon nå og som allerede er erstattet av en nyansatt, men som på grunn av dette  tilbudet ønsker å fortsette, bør ta opp med skolen om det allikevel er behov for dem neste skoleår.

I saksdokumentet til MBU, referert i oppslaget i Utdanningsnytt, står bl.a. dette:

Dette innebærer at ansatte undervisningspersonale i grunnskole fra fylte 62 år får

• Seniortillegg på 80 T-trinn = ca. kr. 21 200 (avtalefestet)
• Tillegg for å jobbe 1 år til = + 2 ltr. = ca. kr. 24 100

Totalt innebærer dette et tillegg på ca. kr. 45 300 for lærere i grunnskolen som inngår avtale om å jobbe ett år til (skoleåret 2021/2022). Disse lønnstrinnene vil de få med seg frem til pensjonsalder.

For lærere over 65 år som har avtalefestet 40 T trinn i tillegg vil totalen komme på ca. kr. 59 200 om de inngår avtale om å jobbe ett år til (hvorav 2 ltr. ekstra = 32 600)

Dette kan være litt forvirrende for noen. Det reelle tillegget som tilbys nå, er 2 ekstra lønnstrinn på lønnstabellen. Seniortillegget på 80 T-trinn (62 år) og 40 T-trinn i tillegg (65 år) er avtalefestet og utbetales uavhengig av dette tiltaket.

Lenke:

• Tilbyr eldre Oslo-lærere flere tusen for å stå ett år til i jobb (utdanningsnytt.no)